這是一本組織管理學方面的圖書，本書基于作者對開放空間技術的應用與實踐，內容均來自于作者的個人經歷，書中探討了精神因素在組織進化中所起的重要作用，揭示了新興組織形式出現(xiàn)的規(guī)律和方式。本書內容分為四個部分，第一部分是混亂、秩序和自組織系統(tǒng)，講述了關于“自組織”的概念；第二部分是變革——人類系統(tǒng)的自適應過程，講述了自組織的運行和對環(huán)境的適應；第三部分是變革的階段，講述了精神力在新興組織中的出現(xiàn)，以及組織的進化和發(fā)展；第四部分是培育精神力——交互型組織的照料與滋養(yǎng)，這部分闡述了作者理論的應用和思考。開放空間技術(OpenSpaceTechnology，OST)是培訓與引導的經典方法之一，本書的作者哈里森·歐文被譽為開放空間技術之父。