本著作內(nèi)容來(lái)自河南省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)應(yīng)用研究重大項(xiàng)目：企事業(yè)招聘人-崗?fù)�結(jié)構(gòu)匹配度測(cè)算分析系統(tǒng)應(yīng)用研究，全書(shū)共分為十一章，從人格結(jié)構(gòu)與人格職業(yè)類型研究開(kāi)始到職業(yè)興趣測(cè)量工具的編制，最后再到人-崗?fù)�結(jié)構(gòu)匹配度分析系統(tǒng)的研發(fā)，具體包括職業(yè)類型的模型理論與測(cè)評(píng)研究路徑，崗位分析或工作分析的研究路徑，人崗匹配模型理論與測(cè)算研究，人崗匹配的理論模型轉(zhuǎn)化為數(shù)學(xué)測(cè)算模型等內(nèi)容。可以作為相關(guān)人員工具書(shū)或館配用書(shū)。