本著作7章相對獨立，又彼此聯(lián)系，第一部分以環(huán)境規(guī)制和國家供給側(cè)改革為背景，從微觀視角研究工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑；第二部分以鄭州、河南建設(shè)制造強市、制造強省為背景，聚焦于制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵因素(人力資源)，研究創(chuàng)新型人才、工匠型人才和科技管理體制改革對制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的支撐作用。課題研究認(rèn)為：第一，工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展必須遵循新發(fā)展理念。無論是造紙業(yè)、煤炭企業(yè)還是電力企業(yè)，其價值創(chuàng)造受到環(huán)境規(guī)制、供給側(cè)改革直接影響。提高其可持續(xù)發(fā)展能力，必須堅持“綠色GDP”理念，堅守環(huán)境責(zé)任，平衡傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展能力，主動適應(yīng)國家環(huán)境規(guī)制政策，并進行管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。第二，工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展必須充分發(fā)揮人的主觀能動性。創(chuàng)新型人才、工匠型人才都是工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要因素，必須高度重視企業(yè)家精神、科學(xué)家精神與工匠精神的傳承與發(fā)揚。第三，工業(yè)企業(yè)落實“五位一體”總體布局需要堅持體制機制創(chuàng)新。這里的體制機制創(chuàng)新既包括企業(yè)對國家政策的主動適應(yīng)、戰(zhàn)略調(diào)整與合規(guī)運行，也包括各級政府的前瞻謀劃、戰(zhàn)略布局與實施推動。只有宏觀(政府)與微觀(企業(yè))良性互動，工業(yè)企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展、結(jié)構(gòu)性改善、綠色化突破。