目　錄 第1章　緒　論…1 1.1　引言…1 1.2　研究背景…1 1.3　問題陳述…7 1.4　研究的問題…10 1.5　研究目標…10 1.6　研究假設…11 1.7　理論框架…12 1.8　研究框架…13 1.9　研究意義…14 1.9.1　理論意義…15 1.9.2　現(xiàn)實意義…16 1.10　操作性定義…17 1.10.1　高新技術企業(yè)…17 1.10.2　薪酬差距…19 1.10.3　人力資本效率…19 1.10.4　人力資本結(jié)構(gòu)…20 1.10.5　企業(yè)規(guī)�！�21 1.10.6　產(chǎn)權(quán)性質(zhì)…22 1.10.7　兩職分離程度…23 1.10.8　行業(yè)屬性…24 1.10.9　地區(qū)屬性…25 第2章　文獻回顧…27 2.1　引言…27 2.2　理論基礎…27 2.2.1　激勵理論…27 2.2.2　人力資本理論…31 2.2.3　錦標賽理論…35 2.2.4　行為理論…38 2.3　高新技術企業(yè)薪酬差距與人力資本效率研究及文獻回顧…43 2.3.1　高新技術企業(yè)的相關研究…43 2.3.2　薪酬差距的相關研究…49 2.3.3　人力資本效率的相關研究…54 2.4　文獻空白…56 2.5　研究框架…59 2.6　假設發(fā)展…60 2.6.1　薪酬差距與人力資本效率的關系…60 2.6.2　人力資本結(jié)構(gòu)作為薪酬差距與人力資本效率的 中介變量…64 2.6.3　企業(yè)自身特征作為薪酬差距與人力資本效率的 異質(zhì)性變量…65 2.6.4　地區(qū)屬性作為薪酬差距與人力資本效率的異質(zhì)性變量…71 2.7　總結(jié)…72 第3章　研究方法…74 3.1　引言…74 3.2　研究設計…74 3.3　數(shù)據(jù)庫概述…77 3.4　樣本大小…78 3.5　樣本特征…79 3.6　數(shù)據(jù)庫的代表性…80 3.7　研究設計…80 3.8　樣本分析…81 3.8.1　高新技術企業(yè)…81 3.8.2　樣本規(guī)模…83 3.9　測量項目…85 3.9.1　薪酬差距的測度…85 3.9.2　人力資本效率的測度…86 3.9.3　人力資本結(jié)構(gòu)的測度…88 3.9.4　其他變量的測度…88 3.10　數(shù)據(jù)收集程序…89 3.11　數(shù)據(jù)分析技術…92 3.11.1　DEA模型…93 3.11.2　診斷性檢驗…95 3.11.3　基本回歸模型…95 3.11.4　中介效應模型…96 3.11.5　其他數(shù)據(jù)分析技術…98 3.12　數(shù)據(jù)分析程序…99 3.12.1　數(shù)據(jù)測量和編碼…99 3.12.2　數(shù)據(jù)篩選與清洗…99 3.13　小結(jié)…100 第4章　實證結(jié)果…102 4.1　引言…102 4.2　初步分析…102 4.2.1　檢測錯誤值…102 4.2.2　識別缺失數(shù)據(jù)…103 4.2.3　識別異常值…104 4.2.4　多重共線性檢測…105 4.3　描述性統(tǒng)計…106 4.3.1　人力資本效率…106 4.3.2　描述性統(tǒng)計結(jié)果分析…116 4.4　假設檢驗…117 4.4.1　基本回歸分析…117 4.4.2　中介效應分析…121 4.4.3　異質(zhì)性分析…125 4.4.4　假設檢驗綜述…141 4.5　實證結(jié)果…143 第5章　討論和啟示…145 5.1　引言…145 5.2　研究結(jié)果綜述…145 5.3　啟示…154 5.3.1　理論啟示…155 5.3.2　實踐啟示…157 5.4　研究的局限性和未來研究方向…160 5.4.1　研究的局限性…160 5.4.2　未來研究方向…162 5.5　小　結(jié)…163 參考文獻…165