"《人力資源管理——數(shù)智時(shí)代的變革與實(shí)踐》分為理論基礎(chǔ)篇、實(shí)踐職能篇和數(shù)智轉(zhuǎn)型篇3部分，設(shè)置了人力資源管理概述、人力資源管理的基礎(chǔ)、工作分析、勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、數(shù)智化人力資源管理、員工體驗(yàn)管理、彈性工作制、數(shù)據(jù)隱私與倫理管理共計(jì)十五章內(nèi)容，論述詳盡、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，可以幫助讀者全面、深入地理解人力資源管理，建立完整的知識(shí)體系。鑒于人力資源管理具有實(shí)踐性和應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn)，本書強(qiáng)化了對實(shí)際操作技能和方法的介紹，并引入了大量的案例分析，便于讀者掌握并應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。本書緊跟時(shí)代步伐，專門設(shè)立了數(shù)智轉(zhuǎn)型篇，探討了與數(shù)智化人力資源管理相關(guān)的前沿話題，反映了人力資源管理在數(shù)智時(shí)代的**變革與實(shí)踐。
本書既適合作為高等院校人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科和高職高專課程的教材，也可供人力資源管理從業(yè)人員或?qū)Ρ绢I(lǐng)域有興趣的讀者參考。"