本書在資源型地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下，以促進科技成果轉(zhuǎn)化為出發(fā)點，以科研人員激勵影響因素為核心，運用定量與定性分析研究相結(jié)合的方法，系統(tǒng)了解山西省現(xiàn)有促進科技成果轉(zhuǎn)化科研人員激勵政策和激勵環(huán)境的現(xiàn)狀，確定影響科技成果轉(zhuǎn)化過程中科研人員積極性發(fā)揮的關(guān)鍵因素，運用激勵理論、科技創(chuàng)新、心理契約等相關(guān)理論，借鑒國內(nèi)外相關(guān)激勵研究方面的研究成果，運用系統(tǒng)動力學進行仿真分析，從理論構(gòu)建、制度建設(shè)、技術(shù)市場三個視角構(gòu)建了與山西經(jīng)濟發(fā)展相適應的科研人員激勵機制。