本書通過對管理原則、責(zé)任和實(shí)踐的研究，探索如何建立有效的管理機(jī)制和制度。衡量一個管理制度是否有效的標(biāo)準(zhǔn)就在于該制度能否將管理者個人特征的影響降到最低。全書重點(diǎn)探討了管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作。在這本書中德魯克提出三個經(jīng)典提問：我們的業(yè)務(wù)是什么？我們的業(yè)務(wù)可以是什么？我們的業(yè)務(wù)應(yīng)該是什么？管理必須同時關(guān)注三個方面：成果和績效（這是企業(yè)存在的目的）、在企業(yè)內(nèi)部共同工作的人所形成的組織、外在社會（也就是要關(guān)注企業(yè)的社會責(zé)任）。