首先，介紹了重要理論，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行闡述，對(duì)已有研究進(jìn)行述評(píng)。其次，對(duì)高管特征、股權(quán)激勵(lì)模式與盈余管理三者之間關(guān)系的理論框架進(jìn)行了深入的分析，揭示了高管特征、股權(quán)激勵(lì)模式與盈余管理之間的潛在聯(lián)系（如圖所示），并提出研究假設(shè)。然后進(jìn)行一系列實(shí)證檢驗(yàn)，分別包括：高管特征對(duì)股權(quán)激勵(lì)模式選擇影響的實(shí)證分析、股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)盈余管理的影響研究、高管特征對(duì)盈余管理的影響研究、股權(quán)激勵(lì)模式在這兩者之間所起到的中介作用。通過(guò)回歸分析，揭示了高管特征、股權(quán)激勵(lì)模式與盈余管理之間復(fù)雜的相互作用關(guān)系。最后進(jìn)行了一系列的穩(wěn)健性檢驗(yàn)，進(jìn)一步證實(shí)了研究結(jié)論的穩(wěn)健性。再次，基于ANP法的股權(quán)激勵(lì)模式選擇算例分析。從公司特征、激勵(lì)對(duì)象特征和外部實(shí)施環(huán)境三個(gè)方面構(gòu)建了一個(gè)全面的股權(quán)激勵(lì)模式選擇指標(biāo)體系，通過(guò)對(duì)這些關(guān)鍵因素的綜合分析，構(gòu)建了一個(gè)ANP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型，以幫助上市公司選取最適合其實(shí)際發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)模式，為上市公司提供了一種科學(xué)合理的方法指導(dǎo)，以幫助其更好地結(jié)合自身情況選擇股權(quán)激勵(lì)模式。 最后，對(duì)本書(shū)的所有研究結(jié)果、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行歸納和總結(jié)；基于此提出了本書(shū)的管理啟示與對(duì)策建議；最后指出了本書(shū)研究的缺陷和不足。本研究的意義：（1）本書(shū)研究豐富和完善了股權(quán)激勵(lì)模式選擇的影響因素的相關(guān)理論。創(chuàng)新性地探討了高管特征（包括內(nèi)在特征與外在特征）對(duì)股權(quán)激勵(lì)模式選擇的影響，這為上市公司科學(xué)合理地選擇股權(quán)激勵(lì)模式、全面有效地設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案、更好地發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)作用奠定了基礎(chǔ)，對(duì)于推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)理論研究和指導(dǎo)實(shí)踐具有重要的意義。（2）研究成果不僅補(bǔ)充和完善了有關(guān)股權(quán)激勵(lì)與盈余管理之間關(guān)系的理論體系，而且對(duì)于指導(dǎo)我國(guó)上市公司提升盈余管理質(zhì)量具有重要意義。有助于監(jiān)管部門(mén)更好地監(jiān)管上市公司的盈余管理行為，維護(hù)市場(chǎng)的公平和穩(wěn)定。（4）采用了ANP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行算例分析，為更多上市公司能夠結(jié)合自身情況選擇科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)模式提供了方法指導(dǎo)。