獲得感是新時代衡量人民共享發(fā)展和社會公平正義的重要標準。工作獲得感是獲得感在組織情境中的具體應(yīng)用，用于反映員工對其在工作中獲得的各種實惠的主觀感受。該研究領(lǐng)域才剛剛起步，其內(nèi)涵維度、測量工具和機理機制等重要問題還未得到足夠關(guān)注。為此，本研究基于ERG理論、認知評價理論等視角，采用定性（專家小組討論等）與定量（結(jié)構(gòu)化問卷調(diào)查等）相結(jié)合的研究方法，對工作獲得感的內(nèi)涵維度、測評工具、作用機制、影響機制、傳導(dǎo)作用、調(diào)節(jié)作用、提升策略等進行系統(tǒng)探索。首先，通過文獻研究，梳理工作獲得感的起源與發(fā)展，挖掘其理論基礎(chǔ)、界定其內(nèi)涵。然后，從不同視角開發(fā)工作獲得感量表。一是基于物質(zhì)精神視角開發(fā)了11題項的工作獲得感量表，包括物質(zhì)獲得感和精神獲得感兩個維度；二是基于ERG理論視角開發(fā)了15題項的工作獲得感量表，包括生存獲得感、關(guān)系獲得感、成長獲得感三個維度。