本書以企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“微觀基礎(chǔ)”視角為切入點(diǎn)，開展有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和人力資源管理方面的交叉研究。本書從當(dāng)前的管理實(shí)踐以及國際研究前沿入手，超越以往企業(yè)社會(huì)責(zé)任和人力資源管理研究的功利性視角轉(zhuǎn)向關(guān)注其社會(huì)效應(yīng)。書中基于微觀層面人力資源管理視角，揭示CSR的前因和后果變量，并詳細(xì)介紹社會(huì)責(zé)任型人力資源管理、綠色人力資源管理等新型的人力資源管理類型；同時(shí)，還進(jìn)一步提出了數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)數(shù)字責(zé)任對(duì)人力資源管理的影響。本書通過從微觀視角探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資源管理的關(guān)系，回顧了CSR與HRM領(lǐng)域的管理實(shí)踐和國際學(xué)術(shù)前沿，對(duì)后疫情時(shí)代如何更好地改善社會(huì)福祉、從而全面推進(jìn)建設(shè)健康中國具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。