本書通過選擇合適的方法來客觀測量人因績效和態(tài)勢感知。人因績效評估方法有兩種類型：第一種類型是主觀測量，特點(diǎn)是通過訪談、問卷或觀察他人的行為來提出意見；第二種類型是實(shí)驗(yàn)性方法，這種實(shí)驗(yàn)方法也是本書的重點(diǎn)。本書第一章介紹關(guān)于實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的簡短教程，本教程是以不同飛機(jī)駕駛艙顯示器的選擇任務(wù)為例。對于熟悉實(shí)驗(yàn)基本原理的讀者，這可能只是學(xué)術(shù)理論的有趣應(yīng)用。對于不太熟悉的讀者，它可以為準(zhǔn)備開展實(shí)驗(yàn)并如何選擇正確措施提供了一個(gè)良好基礎(chǔ)。第2章、第3章分別介紹人因績效、態(tài)勢感知的測量標(biāo)準(zhǔn)，每種測量方法都闡述了其優(yōu)點(diǎn)以及局限、數(shù)據(jù)要求、閾值和進(jìn)一步信息的來源。