全書共計(jì)七章，第一章基礎(chǔ)部分,面試原理解讀，從面試的基本內(nèi)涵、命題原則、測評要素、基本原則和組織管理等方面進(jìn)行了闡述；第二章關(guān)鍵部分,面試題型分析，主要對工作動機(jī)匹配、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變溝通能力和綜合分析能力等四種題型進(jìn)行了具體闡述，并配備了具體的案例分析；第三章技巧部分,面試過程控制，主要論述面試的具體環(huán)節(jié)及應(yīng)對技巧；第四章強(qiáng)化部分,面試模擬操練，主要是答題的環(huán)節(jié)入手，以國考和省考真題為例進(jìn)行了具體闡述；第五章提升部分,面試?yán)碚撎嵘�，著重提供了考生�?yīng)當(dāng)掌握的重大理論問題、熱點(diǎn)方針政策和總書記講話精神；第六章優(yōu)化部分,面試語感培養(yǎng)，著重提供了考生提高語言表達(dá)能力的部分典型素材，其中散文類重在培養(yǎng)考生表達(dá)的情感體驗(yàn)，演講類重在培養(yǎng)考生表達(dá)的氣勢；第七章補(bǔ)充部分,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主要是系統(tǒng)講述了部分地方和職位使用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法的基本原理與應(yīng)對思路及技巧。本書不僅適用于需要報(bào)考公務(wù)員的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生，也適用于往屆大學(xué)畢業(yè)生尤其是急需改變自己身份的大學(xué)生村官、“三支一扶”和“西部志愿者計(jì)劃”等準(zhǔn)公務(wù)員群體，還適用于參加遴選的公務(wù)員群體。