本書(shū)深入探討了當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院人力資源管理和行政工作所面臨的挑戰(zhàn)，涵蓋了崗位設(shè)置、人才招聘、激勵(lì)機(jī)制、選拔、引進(jìn)以及薪酬等重要領(lǐng)域，并以此為依據(jù)提出了具體的改進(jìn)策略。此外，本書(shū)還結(jié)合最新的行政管理理論，介紹了醫(yī)院的組織管理、信息管理、設(shè)備管理、后勤管理以及各部門(mén)的工作職責(zé)，吸納了優(yōu)秀醫(yī)院的行政管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的創(chuàng)新性和前沿性。本書(shū)結(jié)構(gòu)完整、邏輯清晰、內(nèi)容全面，理論與實(shí)踐結(jié)合緊密，旨在幫助醫(yī)院管理者提升管理水平，以更好地滿(mǎn)足公眾的醫(yī)療需求。