本書是一部企業(yè)管理方向研究專著。本書以近年來我國勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的人口老齡化程度加深、勞動(dòng)年齡人口減少，以及經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)為背景，基于委托代理、信息不對(duì)稱，以及公司治理等相關(guān)理論，全面考察了多個(gè)大股東、女性董事、管理者薪酬激勵(lì)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)以及行業(yè)專長審計(jì)師、產(chǎn)品市場競爭、數(shù)字金融發(fā)展等企業(yè)外部治理機(jī)制對(duì)勞動(dòng)投資效率的影響效應(yīng)與作用機(jī)制，并進(jìn)一步結(jié)合企業(yè)基本屬性特征、其他內(nèi)外部治理機(jī)制，以及制度環(huán)境等方面的情境差異，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部治理機(jī)制影響勞動(dòng)投資效率的作用邊界進(jìn)行了探討，從而為完善企業(yè)內(nèi)外部治理機(jī)制，提升企業(yè)勞動(dòng)投資效率，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供政策建議。