本書主要研究了系統(tǒng)激勵機制的理論、歷史演進、經(jīng)驗、現(xiàn)實挑戰(zhàn)和完善路徑等,得出了具有中國特色的激勵機制結(jié)論，具有一定的學術創(chuàng)新價值。本書基于系統(tǒng)論的視角，將各種激勵融入“精神—政治—物質(zhì)—情感”激勵體系，得出在我國將擔當作為一種激勵機制完全不同于西方利益型政