本書通過深入分析農(nóng)業(yè)科研機構人力資源配置、人才引進、人才培育與隊伍建設，以及績效與薪酬福利等激勵機制，提出新時代進一步加強農(nóng)業(yè)科研機構人力資源管理能力的政策建議，不僅有助于為農(nóng)業(yè)科研機構人力資源管理改革提供一定理論支撐，也有助于應對該類單位人才“引不進”“育不出”和“留不住”的現(xiàn)實痛點。同時，本書對涉農(nóng)科研機構的人力資源管理研究也可以為各級主管部門、科研院校加強人才引育工作力度提供一定借鑒和參考。