總序前言第1章 緒論 1．1 研究背景 1．2 研究問題與目的 1．3 假設模型構建 1．4 研究意義 1．5 研究設計第2章 文獻綜述 2．1 創(chuàng)造力研究的脈絡 2．2 氣氛研究的范式與脈絡 2．3 創(chuàng)新氣氛的概念形成、測量與影響因素 2．4 心理授權的概念形成 2．5 工作動機的概念與分類第3章 文獻評述與變量定義 3．1 文獻評述 3．2 研究變量定義第4章 測量工具的形成與性能檢驗 4．1 創(chuàng)新氣氛量表的形成與性能檢驗 4．2 員工創(chuàng)新行為量表的形成與性能檢驗 4．3 心理授權量表的形成與性能檢驗 4．4 激勵偏好量表的形成與性能檢驗第5章 人口學變量與心理授權、創(chuàng)新行為的關系研究 5．1 研究目的 5．2 理論與假設 5．3 研究設計 5．4 統(tǒng)計分析 5．5 小結(jié)第6章 心理授權的中介效應檢驗 6．1 研究目的 6．2 變量關系假設 6．3 研究設計 6．4 統(tǒng)計分析 6．5 小結(jié)第7章 激勵偏好的調(diào)節(jié)效應檢驗 7．1 研究目的 7．2 變量關系假設 7．3 研究設計 7．4 統(tǒng)計分析 7．5 小結(jié)第8章 心理授權與激勵偏好的聯(lián)合效應分析 8．1 研究目的 8．2 研究設計 8．3 統(tǒng)計分析 8．4 修正模型與統(tǒng)計分析 8．5 小結(jié)第9章 主要結(jié)論、創(chuàng)新點與局限性 9．1 主要研究結(jié)論 9．2 研究的創(chuàng)新點 9．3 研究的局限性與展望第10章 管理啟示與策略建議 10．1 管理啟示 10．2 策略建議參考文獻附錄致謝作者簡介