《基金經理更換的經濟分析》主要分析中國市場中影響基金經理更換的因素及基金經理更換對基金業(yè)績的影響，研究內容主要包括四個部分：一是中國基金經理更換的現狀與特征；二是影響中國基金經理更換的主要因素；三是分析基金經理更換對基金業(yè)績的影響；四是中國基金經理激勵機制的現狀、問題與對策。研究從理論分析、實證研究和對策建議三方面展開。
1 緒論
1.1 研究的目的與意義
1.2 研究框架
1.3 術語說明
2 文獻綜述
2.1 影響基金經理更換的因素
2.2 基金經理更換的可能效應
2.3 基金經理的激勵與約束
2.4 其他相關研究
2.5 進一步研究的啟示
3 基金經理的資格、職責與報酬
3.1 基金經理的產生
3.2 基金經理的任職資格
3.3 基金經理的主要職責與行為規(guī)范
3.4 中國基金業(yè)的發(fā)展催生了基金經理群體
3.5 基金經理的報酬結構
3.6 基金經理的投資業(yè)績
4 中國基金經理更換的特征描述
4.1 中國基金經理更換的總體情況
4.2 基金經理的來源與去向特征
4.3 更換基金經理的基金管理公司特征
4.4 基金經理的其他特征
5 基金經理更換的博弈分析
5.1 單公司單基金經理的情形
5.2 一個公司兩個基金經理的情形
5.3 兩基金管理公司的情形
5.4 基金管理公司業(yè)績提成
6 基金經理更換的經驗分析
6.1 數據來源
6.2 基金經理更換的方式
6.3 基金經理更換概況
6.4 基金經理更換與規(guī)模增長排名
6.5 基金經理更換與絕對收益率排名
6.6 基金經理更換與風險調整收益排名
6.7 計量分析
6.8 基金經理更換與基金換后業(yè)績
6.9 結果分析
7 基金經理更換的經典案例
7.1 王亞偉
7.2 王炯
7.3 孫建波
7.4 黨開宇
7.5 李旭利
8 基金經理激勵機制的優(yōu)化
8.1 中國基金經理激勵機制的現狀
8.2 中國基金經理激勵中存在的主要問題
8.3 完善基金經理激勵機制的政策建議
9 結論
附錄
參考文獻
3.2.2隱性的要求
《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》中要求基金管理公司應當建立科學合理的投資管理人員聘用制度，對投資管理人員的聘任條件、聘任程序、聘任期限等作出明確規(guī)定。“公司在聘任投資管理人員時，應當充分了解擬任人選的工作背景、遵規(guī)守法情況、誠信情況、從業(yè)資格、業(yè)務素質、工作能力及工作變動情況等，對其能否勝任擬任職崗位進行認真評估，審慎作出聘用決定。”這就是說，無論是從管理規(guī)定來看，還是從基金管理公司的實踐來看，要想成為一名基金經理，還得經過基金管理公司的精挑細選，符合公司明確和隱性的任職要求。這些要求除包括政策所規(guī)定的必需要求外，還包括學歷、資格證、畢業(yè)學校、年齡、性別等。這些更為具體的要求可從現有的基金經理的個性特征中體現出來。
從學歷要求來看，雖然管理辦法中沒有對學歷提出具體的要求，但在實際中，學歷是基金經理從業(yè)的一個重要門檻。根據Wind資訊最近的統(tǒng)計顯示，在納入統(tǒng)計范圍的1217只基金中，基金經理有732名，這其中的主要原因是許多基金經理同時管理兩只以上的基金產品。從這732名基金經理的學歷來看，絕大多數具有碩士及以上學歷：最高學歷為碩士和博士的分別有594和100人，分別占總數的81.15%和13.66%，兩項合計接近95%。這也就是說，接近95%的基金經理具有碩士以上的學歷，并且博士經理和海外博士經理的比例有持續(xù)升高的趨勢。這種情況表明，學歷是基金經理的一個重要條件。當然，由于研究生擴招，具有研究生學歷的人越來越多，滿足這一學歷條件的人自然也就很多。因此，只有這些學歷條件是不足以從眾多的申請者中脫穎而出的。基金管理公司還會有其他更為具體和嚴格的要求。當然，也有一些本科及以下學歷的基金經理，但這類基金經理的人數并不多：本科為36人，專科為2人。這些基金經理基本上是較為年長的基金經理。因為在他們出道的那個年代，本科就算是不錯的學歷了。但是隨著基金經理的更新換代，越來越多的年輕基金經理走向前臺，而這些80后，甚至90后的年輕人普遍具有高學歷和海外留學背景。
從專業(yè)背景來看，絕大多數基金經理有經濟和管理專業(yè)背景，列明是經濟學專業(yè)畢業(yè)的基金經理為178人，排名第一。工商管理學專業(yè)（含MBA和EMBA）為94人，金融學專業(yè)為71人。如果進一步對基金經理的學歷和專業(yè)進行研究可以發(fā)現，基金經理大多有與金融相關的專業(yè)背景，由于在授予學位時，金融類專業(yè)多被授予經濟學學位，不少基金經理的專業(yè)寫明是經濟學，但其實很可能是金融學。
……
書單推薦
