勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論 第7卷第1輯
定 價(jià)：32 元
- 作者：羅潤(rùn)東，劉文 主編
- 出版時(shí)間：2014/4/1
- ISBN：9787514144055
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F249.2-53
- 頁(yè)碼：155
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
羅潤(rùn)東、劉文主編的這本《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（第7卷第1輯2014年3月）》為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心的研究成果。本書(shū)從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。
專(zhuān)題報(bào)告
中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域文獻(xiàn)計(jì)量報(bào)告（2012）——基于CiteSpace的可視化分析
勞資關(guān)系
私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展及評(píng)述
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)調(diào)查研究
地方政府行為在勞資利益關(guān)系中的作用
收入分配
關(guān)于社會(huì)保障支出收入公平分配職能的思考
高考是進(jìn)入高收入行業(yè)的敲門(mén)磚嗎？
中國(guó)行業(yè)工資不平等：基于細(xì)分行業(yè)的考察
探析女性比例與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平間關(guān)系——基于統(tǒng)計(jì)擬合和ArcGIS的視角
就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)
技能偏向性技術(shù)進(jìn)步理論研究進(jìn)展
中國(guó)就業(yè)彈性的變動(dòng)趨勢(shì)及原因：綜述與評(píng)析
山地農(nóng)村居民旅游就業(yè)期望的差異分析 專(zhuān)題報(bào)告
中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域文獻(xiàn)計(jì)量報(bào)告（2012）——基于CiteSpace的可視化分析
勞資關(guān)系
私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展及評(píng)述
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)調(diào)查研究
地方政府行為在勞資利益關(guān)系中的作用
收入分配
關(guān)于社會(huì)保障支出收入公平分配職能的思考
高考是進(jìn)入高收入行業(yè)的敲門(mén)磚嗎？
中國(guó)行業(yè)工資不平等：基于細(xì)分行業(yè)的考察
探析女性比例與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平間關(guān)系——基于統(tǒng)計(jì)擬合和ArcGIS的視角
就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)
技能偏向性技術(shù)進(jìn)步理論研究進(jìn)展
中國(guó)就業(yè)彈性的變動(dòng)趨勢(shì)及原因：綜述與評(píng)析
山地農(nóng)村居民旅游就業(yè)期望的差異分析
一、關(guān)于私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的實(shí)證研究進(jìn)展
(一)勞資沖突的界定
勞資沖突是勞資關(guān)系不和諧的一個(gè)集中體現(xiàn)。夏志強(qiáng)、楊紅認(rèn)為，勞資之間的沖突是普遍存在的，沖突是勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望分歧很大甚至背道而馳時(shí)的表現(xiàn)形式。王維認(rèn)為，勞資沖突主要是因雙方利益、目標(biāo)、期望出現(xiàn)差異或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的方法不同而表現(xiàn)的爭(zhēng)執(zhí)、摩擦和心理對(duì)抗，也可表現(xiàn)為對(duì)立、互不相容的力量或斗爭(zhēng)，從不滿(mǎn)、憤怒、抱怨等最初的情緒反應(yīng)，到偷懶、浪費(fèi)材料、制造次品、辭職等報(bào)復(fù)行為，還有產(chǎn)業(yè)行動(dòng)如怠工、罷工、糾察等都是勞資沖突的表現(xiàn)。
(二)勞資關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)
夏小林、秦璐研究結(jié)果表明，我國(guó)勞資矛盾主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，在合約的簽訂和履約的效率問(wèn)題上，普遍存在勞動(dòng)合同簽約率低而且合同質(zhì)量不高，合同簽訂中雙方存在地位不平等的現(xiàn)象。資方在履約過(guò)程中，工資水平支付不合理，廣泛存在壓低勞方工資，超負(fù)荷加班，惡意拖欠勞方工資的現(xiàn)象。其次，在生產(chǎn)環(huán)境和安全保障問(wèn)題上，部分私營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所不僅安全條件落后，安全系數(shù)低，火災(zāi)、爆炸等事件嚴(yán)重威脅勞動(dòng)者人身安全，而且大部分私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者沒(méi)有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。最后，在工會(huì)職能問(wèn)題上，私營(yíng)企業(yè)中工會(huì)組織作用效率低下，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的作用薄弱，存在工會(huì)職能虛化的現(xiàn)象。
筆者認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧主要表現(xiàn)在：一是一些私營(yíng)企業(yè)工人的勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度太大。二是一些私營(yíng)企業(yè)工人的勞動(dòng)報(bào)酬低，并且屢遭拖欠。三是私營(yíng)企業(yè)職工的福利待遇也不能令人滿(mǎn)意，而且問(wèn)題比較嚴(yán)重。四是有不少私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在安全隱患，因?yàn)榘踩O(shè)施不完備而造成人員傷亡的事故時(shí)有發(fā)生，有些私營(yíng)企業(yè)的工作環(huán)境對(duì)職工的身心健康造成了損害。五是私營(yíng)企業(yè)工人不僅沒(méi)有權(quán)益保障，更缺乏制度支持。
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