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本書以培養(yǎng)學生的企業(yè)財務管理崗位職業(yè)操作能力為核心，以企業(yè)財務管理工作過程為導向，以“教、學、做”一體化為目標，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)資金籌集、資金投資、資金營運和收益分配等崗位操作知識和方法。
本書采用項目任務教學法組織教學內容，設置財務管理認知、財務管理觀念、籌資管理、項目投資管理、證券投資管理、營運資金管理、收益分配管理、財務預算、財務控制、財務分析共10個項目。通過學習和訓練，學生不僅能夠掌握財務管理的基本知識，而且能夠掌握完成企業(yè)財務管理崗位任務的操作方法，達到與會計職業(yè)中等技術職稱相稱的應用和操作水平。
本書可作為中、高等職業(yè)技術院校財務會計類、經(jīng)濟管理類、經(jīng)營管理類專業(yè)的教學用書，也可供有關財務會計人員和企業(yè)管理人員自學、培訓、參考之用。

（一）利潤分配
利潤分配是指按照有關政策的規(guī)定和順序，將凈利潤分配給投資者和留存于公司再投資的活動，是企業(yè)在一定時期內所創(chuàng)造的剩余價值總額在企業(yè)內外各利益主體之間分割的過程。因此，企業(yè)財務活動中的利潤分配活動，首先是執(zhí)行有關的法律、政策、制度以及事先確定的分配順序；其次是由于利潤分配活動影響著企業(yè)的籌資活動和投資活動，影響著各方的經(jīng)濟利益，因此分配活動必須妥善處理好各利益主體之間的關系、企業(yè)短期發(fā)展和長遠發(fā)展的關系，以保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
（二）利潤分配原則
企業(yè)的利潤分配有廣義的利潤分配和狹義的利潤分配兩種。廣義的利潤分配是指對企業(yè)的收入和凈收益進行分配的過程；狹義的利潤分配則是指對企業(yè)凈收益的分配。本章所指利潤分配是指企業(yè)凈收益的分配。企業(yè)的利潤分配應當遵循以下原則：
（1）依法分配原則。為了規(guī)范企業(yè)利潤分配的行為，國家制定了包括《中華人民共和國公司法》等在內的多項法律法規(guī)。依法分配原則就是要求企業(yè)在進行分配時，應當遵守國家有關法律和法規(guī)的要求，按照法定的程序進行分配。企業(yè)在進行利潤分配之前必須要處理好分配與法律要求之間的關系。
（2）投資與收益對等的原則。企業(yè)利潤分配應當體現(xiàn)“誰投資誰受益，受益大小與投資比例相適應”，這是正確處理企業(yè)和投資者利益關系的立足點。投資者因投資行為，以各自的出資額依法享有利潤分配權，可以要求企業(yè)本著公平原則，一律按照投資者投入資本的比例來進行分配，不允許發(fā)生任何一方多分多占的現(xiàn)象，從根本上實現(xiàn)利潤分配中的公開、公平和公正，以保護投資者的利益。
（3）資本保全的原則。資本保全的原則就是企業(yè)的利潤分配必須建立在盈利確認的基礎上，即利潤分配必須是建立在企業(yè)資本增值的基礎之上而不是對投資者本金的返還，所以企業(yè)利潤分配的時候應避免在不盈利甚至虧損情況下的所謂“利潤分配”，只有這樣才能最終保護投資各方的權益。
（4）兼顧各方面利益原則。兼顧各方面利益原則，首先要處理好滿足各方面的短期利益與注重維持企業(yè)長遠的發(fā)展實力之間的關系；其次要處理好與企業(yè)利潤分配有相關利益的各個團體和個人之間的關系。企業(yè)的利潤分配政策的確定關系到企業(yè)的長遠盈利能力、企業(yè)資本結構的合理性、企業(yè)綜合資金成本的高低和企業(yè)長短期償債能力的保持，并影響企業(yè)投資人和債權人的信心、企業(yè)未來的舉債能力和企業(yè)管理層及員工的積極性和主動性。
（5）處理好企業(yè)分配與積累的關系。企業(yè)進行利潤分配之前需要準確處理企業(yè)長期利益與短期利益之間的關系，即堅持利潤分配與積累并重的原則。企業(yè)除了要按照規(guī)定計提法定盈余公積金之外，還要留存適當?shù)奈捶峙淅麧欁鳛榉e累，也就是要合理地安排企業(yè)內部的積累與消費的比例關系。這部分積累可以為企業(yè)將來擴大再生產(chǎn)提供資金，增強企業(yè)發(fā)展能力和抵御風險的能力。

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