企業(yè)工會(huì)與企業(yè)組織團(tuán)結(jié)
定 價(jià):59 元
叢書(shū)名:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院青年學(xué)者文庫(kù)
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- 作者:吳建平 著
- 出版時(shí)間:2015/10/1
- ISBN:9787509779934
- 出 版 社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類(lèi):D412.6
- 頁(yè)碼:234
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
本書(shū)以企業(yè)工會(huì)的運(yùn)作為研究對(duì)象,以員工參與為研究視角,嘗試對(duì)企業(yè)組織的根本屬性——組織團(tuán)結(jié)的社會(huì)過(guò)程,進(jìn)行一個(gè)比較詳細(xì)的模型建構(gòu),并且對(duì)企業(yè)組織的性質(zhì)、組織成員的意識(shí)結(jié)構(gòu)、正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)的關(guān)系、組織中的集體意識(shí)等問(wèn)題進(jìn)行理論探討。
吳建平,男,1980年8月生。2007年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院社會(huì)學(xué)系,獲法學(xué)博士學(xué)位,同年入中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院任教。目前主要從事工會(huì)理論、中國(guó)工會(huì)組織與制度變遷研究。
序/1
第一章 緒論/1
一 問(wèn)題的提出/1
二 文獻(xiàn)綜述/22
三 研究方法和資料來(lái)源/45
第二章 企業(yè)工會(huì)的功能及其運(yùn)作:經(jīng)驗(yàn)調(diào)查的結(jié)果/47
一 私營(yíng)企業(yè)中的企業(yè)工會(huì)工作/48
二 國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)工會(huì)工作/65
三 合資企業(yè)中的企業(yè)工會(huì)工作/91
四 小結(jié):企業(yè)工會(huì)的功能/99
第三章 員工參與和組織認(rèn)同/113
一 員工參與和組織認(rèn)同/113
二 企業(yè)中員工參與的制度安排/121
三 小結(jié):?jiǎn)T工滿意度與組織認(rèn)同/144
第四章 結(jié)論:企業(yè)組織團(tuán)結(jié)的社會(huì)過(guò)程/151
一 企業(yè)組織團(tuán)結(jié)的社會(huì)過(guò)程/151
二 討論:研究中的局限和未來(lái)的研究方向/163
附錄一 早期工運(yùn)領(lǐng)袖論工會(huì)/165
一 李立三論工會(huì)工作/167
二 劉少奇論工會(huì)工作/174
三 賴若愚論工會(huì)工作/182
四 小結(jié)/190
附錄二 1978年至今中國(guó)工會(huì)歷史分期及重點(diǎn)問(wèn)題/197
一 工會(huì)工作的恢復(fù)及四項(xiàng)職能的提出時(shí)期/197
二 推進(jìn)工會(huì)組建工作和突出工會(huì)維護(hù)職能時(shí)期/200
三 建設(shè)有中國(guó)特色的工會(huì)工作道路時(shí)期/204
參考文獻(xiàn)/209
致 謝/233