《創(chuàng)業(yè)績效影響因素研究》以提升創(chuàng)業(yè)績效為研究目的，緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)績效影響因素及其相互關(guān)聯(lián)展開了系列研究。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究焦點(diǎn)在向創(chuàng)業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)移，績效概念的發(fā)展經(jīng)歷了非正式績效考核、正式績效考核、績效管理三個階段；組織績效測量理論大體經(jīng)歷了關(guān)注組織、關(guān)注利益相關(guān)者、關(guān)注組織與利益相關(guān)者的歷史沿革；創(chuàng)業(yè)績效測量指標(biāo)可以劃分為單一與多維、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)、客觀與主觀、絕對與相對等類別；創(chuàng)業(yè)績效影響因素包括關(guān)注組織內(nèi)部環(huán)境、關(guān)注組織外部環(huán)境、關(guān)注組織戰(zhàn)略三大類別；創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)變量可以在戰(zhàn)略思維框架內(nèi)進(jìn)行整合；創(chuàng)業(yè)概念模型的發(fā)展大致遵循了“側(cè)重復(fù)雜性—側(cè)重動態(tài)性—復(fù)雜性與動態(tài)性相融合”的內(nèi)在邏輯，它們都涉及到機(jī)會識別、價值創(chuàng)造等核心問題。
第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 內(nèi)容意義
第三節(jié) 研究方案
第四節(jié) 預(yù)期創(chuàng)新
第五節(jié) 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)研究
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)涵
一 創(chuàng)業(yè)的定義
二 績效的定義
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的測量理論
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的測量指標(biāo)
一 單一指標(biāo)與多維指標(biāo)
二 財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)
三 客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)
四 絕對指標(biāo)與相對指標(biāo)
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)理論
一 關(guān)注組織內(nèi)部環(huán)境的理論
二 關(guān)注組織外部環(huán)境的理論
三 關(guān)注組織戰(zhàn)略的理論
第五節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)變量
第六節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)模型
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 理論修正與模型構(gòu)思
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效測量理論的修正
一 基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論闡述
二 基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論修正
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思
一 聲譽(yù)
二 生存
三 成長
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思
一 機(jī)會識別結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思
二 合約精神結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思
三 參考框架結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素關(guān)系模型的構(gòu)思
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 創(chuàng)業(yè)績效影響因素理論模型的案例研究
第一節(jié)研究目的
第二節(jié)研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
一 方法介紹
二 樣本描述
三 方法實(shí)施
第四節(jié) 星光房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
一 公司簡介
二 關(guān)鍵事件
三 創(chuàng)業(yè)感言
四 案例分析
第五節(jié) 創(chuàng)通電子信息技術(shù)有限公司
一 公司簡介
二 關(guān)鍵事件
三 創(chuàng)業(yè)感言
四 案例分析
第六節(jié) 啟點(diǎn)設(shè)計(jì)與策劃有限公司
一 公司簡介
二 關(guān)鍵事件
三 創(chuàng)業(yè)感言
四 案例分析
第七節(jié) 結(jié)果討論
第八節(jié) 本章小結(jié)
第五章 機(jī)會識別與合約精神交互效應(yīng)的調(diào)查研究
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
一 問卷開發(fā)
二 樣本采集
三 分析方法
第四節(jié) 調(diào)查分析
一 各變量結(jié)構(gòu)維度的探索性因素分析
二 各變量結(jié)構(gòu)模型的驗(yàn)證性因素分析
三 樣本企業(yè)異質(zhì)性的方差分析
四 各研究變量之間的相關(guān)性分析
五 機(jī)會識別與合約精神的交互效應(yīng)檢驗(yàn)
第五節(jié) 結(jié)果討論
一 創(chuàng)業(yè)績效的結(jié)構(gòu)
二 不同類別企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效差異
三 合約精神的結(jié)構(gòu)
四 不同類別企業(yè)的合約精神差異
五 機(jī)會識別與合約精神的交互效應(yīng)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 參考框架調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
一 實(shí)驗(yàn)被試
二 實(shí)驗(yàn)材料
三 實(shí)驗(yàn)程序
四 數(shù)據(jù)處理
第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)分析
一 量表的信度與效度檢驗(yàn)
二 參考框架的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第五節(jié) 結(jié)果討論
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)語
第一節(jié) 本書的主要結(jié)論
一 創(chuàng)業(yè)績效是由聲譽(yù)、生存、成長組成的三維建構(gòu)
二 某些企業(yè)特征對創(chuàng)業(yè)績效具有影響作用
三 機(jī)會識別與合約精神對創(chuàng)業(yè)績效具有交互效應(yīng)
四 參考框架對合約精神與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)
第二節(jié) 本書的理論意義
一 修正了基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論
二 建構(gòu)了RSG創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)模型
三 建構(gòu)了創(chuàng)業(yè)績效影響因素關(guān)系模型
第三節(jié) 本書的實(shí)踐意義
一 提供了一種衡量創(chuàng)業(yè)績效的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
二 提供了一種提升創(chuàng)業(yè)績效的系統(tǒng)架構(gòu)
第四節(jié) 本書的局限與未來研究的展望
第五節(jié) 本章小結(jié)
附錄
附錄一 訪談提綱
附錄二 創(chuàng)業(yè)活動調(diào)查問卷
附錄三 實(shí)驗(yàn)工作紙
參考文獻(xiàn)
后記
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