本書主要講述了專注涂料成膜助劑的民營企業(yè)潤泰新材料股份有限公司從初創(chuàng)到現今十來年間成長發(fā)展的故事。全書分別從潤泰的由來、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)文化、團隊人才、流程制度、潤泰的成長根基七個方面，全方位把企業(yè)的高層戰(zhàn)略水平、中層戰(zhàn)術能力、基層戰(zhàn)斗精神及成長的酸甜苦辣呈現給讀者。全書呈現出潤泰十年的發(fā)展奮斗歷

本書主要圍繞以下問題展開論述：什么是企業(yè)家？企業(yè)家是怎樣產生的？各個歷史時期的企業(yè)家概況和他們的社會地位是怎樣的？政府與工商業(yè)的關系是怎樣的？企業(yè)家如何處理與政府的關系？中國歷史上的企業(yè)家代表人物有哪些？他們的經商之道是什么？如何理解企業(yè)家精神？什么是領導力？領導力理論在中國的應用情況如何？什么是企業(yè)家領導力？企業(yè)家領

隨著全球化貿易進程的加快，計算機網絡技術的快速發(fā)展以及大數據技術的廣泛應用，現代企業(yè)在對經營管理進行創(chuàng)新的主要方向已經集中于數據資源共享。財務共享服務是基于企業(yè)財務數據資源共享發(fā)展而來的新方式，它的目標就是盡力降低企業(yè)運營成本、提高產品和服務的質量、提高工作效率、更好的為客戶服務、重新設計和規(guī)范財務工作，進行資源整合管

股票期權、限制性股票是《上市公司股權激勵管理辦法》明確指引的兩種主流激勵方式。自2006年正式實行《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以來，這兩種主流的股權激勵方式在不同階段分別受到不同程度的選擇偏好并在2012年起出現反轉。這在理論上當做何解釋？實踐上又有何政策啟示？值得深入研究。本書基于長期時間窗口并結合宏觀與微觀

本書記述了企業(yè)家梁力帶領伙伴們創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事。美城，既是企業(yè)的名字，也是他的企業(yè)理想，他用30年時光踐行了這個理念。從不羈少年，到吃進千般苦：拉排車、火車站卸煤、火葬場打更，他經歷了常人未曾有的磨難，也讓他體味到人世間至真至純的情與愛，于是有了人生的厚積薄發(fā)。他在20世紀90年代，從南極考察站鋼結構板房建筑得到啟發(fā)，在

當今企業(yè)面臨的環(huán)境不確定性與日俱增：行業(yè)間加速融合引發(fā)產業(yè)邊界模糊、超競爭常態(tài)化使得企業(yè)競爭優(yōu)勢再難持久，而以大數據、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯網和人工智能為代表數字技術則顛覆傳統(tǒng)商業(yè)模式、改變傳統(tǒng)成長路徑，進一步加劇經營環(huán)境的不確定性。隨著高不確定性成為經營環(huán)境的常態(tài)，企業(yè)對市場變化和未來發(fā)展方向難以做出準確預測，創(chuàng)新失敗風險

知識活動是技術創(chuàng)新重要的微觀基礎，知識共享和知識創(chuàng)造在眾創(chuàng)空間中對推動創(chuàng)新成果產出發(fā)揮著重要的作用。一方面，眾創(chuàng)空間內各主體通過知識活動不斷與創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的高校、科研院所以及中介機構等相關組織發(fā)生交互作用，形成知識網絡，進而促進知識的傳播、整合及新知識的創(chuàng)造。另一方面，眾創(chuàng)空間內部的創(chuàng)客聚集在一起形成內部網絡，他們通

高科技企業(yè)越來越多地使用專利來發(fā)展和維持知識經濟中的競爭優(yōu)勢，而現代技術創(chuàng)新具有高投入、高風險特點，單一企業(yè)難以完全依靠自身力量完成產品研發(fā)，無法獨攬全部前沿技術，高科技企業(yè)普遍通過專利池技術合作應對專利碎片化挑戰(zhàn)。不過，專利池內高科技企業(yè)并非只有技術合作，同時存在激烈技術競爭。為了爭奪市場份額、獲取經濟效益，他們往往

品牌不是從來就有的，也不會永遠存在，它是人類商業(yè)文明進入工業(yè)化時代的產物。此時商品供應極大豐富且同質化嚴重，品牌就是在這種背景下出現的。品牌的本質是一種信用標簽，是企業(yè)創(chuàng)造的客戶價值在消費者心智中的留痕，具有功能屬性、心理屬性、信仰屬性的三一律結構。品牌實際上是對價值的映射，是在消費者心智中積累而成的信用，是結果而不是

本書聚焦于這一企業(yè)創(chuàng)新管理實踐中存在的現實問題，從創(chuàng)新榜樣相似性的視角出發(fā)，首先對國內外創(chuàng)新榜樣相似性和突破性/漸進性創(chuàng)造力相關的研究進行總結分析，以作為知識基礎。接著結合社會認知理論和社會比較理論的自我評價維持模型，系統(tǒng)分析和推理員工在不同創(chuàng)新榜樣相似性情境下對創(chuàng)新榜樣所可能產生的心理反應和創(chuàng)造力行為表現。繼而綜合采