勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書(shū)為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書(shū)從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告

本書(shū)是對(duì)人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行現(xiàn)代化多維探索的研究專(zhuān)著。全書(shū)內(nèi)容先對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)概念進(jìn)行了解析，了解了人力資源管理的具體含義、內(nèi)容體系、經(jīng)典理論、模式以及現(xiàn)代化發(fā)展等；之后對(duì)人力資源管理中的實(shí)務(wù)進(jìn)行了現(xiàn)代化多維探索，簡(jiǎn)述了人力資源的職位分析與職位設(shè)計(jì)的現(xiàn)代化理念，解析了現(xiàn)代化企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)管理、薪酬福利管理

本書(shū)稿主要立足于清末民初廣州社會(huì)轉(zhuǎn)型背景，以工人、商人兩大群體的互動(dòng)關(guān)系為視點(diǎn)，通過(guò)對(duì)大量原生態(tài)相關(guān)檔案文獻(xiàn)的發(fā)掘與分析，探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會(huì)“勞資合行”特質(zhì)向現(xiàn)代性演進(jìn)的軌跡、特點(diǎn)與動(dòng)因。在研究?jī)?nèi)容上，既有研究多強(qiáng)調(diào)勞資對(duì)立而甚少論其合作，本書(shū)極為重視對(duì)勞資合作尤其是對(duì)“勞資合行”理念的考察，以便全面透視清末民

本書(shū)從我國(guó)宏微觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境觀察與梳理入手，根據(jù)調(diào)查的實(shí)際情況，實(shí)證考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的影響以及作用機(jī)理，提出優(yōu)化農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對(duì)策建議，并對(duì)其他地區(qū)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)信心與決心，提高農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力等方面進(jìn)行調(diào)查研究，為其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)順利開(kāi)展提供理論支持與現(xiàn)實(shí)參考。

本書(shū)包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內(nèi)容和英語(yǔ)學(xué)習(xí)的教學(xué)體系，共包含13章，主要內(nèi)容包括商業(yè)機(jī)會(huì)、市場(chǎng)調(diào)研、團(tuán)隊(duì)和網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品和商業(yè)計(jì)劃、進(jìn)入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、組織運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)新和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力與成長(zhǎng)、法律事務(wù)、社會(huì)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書(shū)每章節(jié)包含聽(tīng)力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學(xué)習(xí)四個(gè)模塊，并通過(guò)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景模擬融知識(shí)性、趣味性和藝術(shù)性于一

本書(shū)在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，利用宏觀統(tǒng)計(jì)及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實(shí)證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及機(jī)制分析；系統(tǒng)構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年、農(nóng)民工、流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時(shí)健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價(jià)視角進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開(kāi)系列

本書(shū)共分八個(gè)訓(xùn)練專(zhuān)項(xiàng)模塊，每一專(zhuān)項(xiàng)模塊下設(shè)六個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)，從不同維度、不同方面對(duì)學(xué)生展開(kāi)深度訓(xùn)練，每個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)共有5個(gè)任務(wù)，全書(shū)共計(jì)240個(gè)任務(wù)。通過(guò)任務(wù)模擬、實(shí)踐應(yīng)用等方式體驗(yàn)訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握專(zhuān)業(yè)技能，提升職業(yè)素質(zhì)，全方面掌握人力資源管理技術(shù)與能力。本書(shū)包括五個(gè)實(shí)訓(xùn)模塊：工作分析、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培

內(nèi)容簡(jiǎn)介 本書(shū)由六章構(gòu)成。第一章為導(dǎo)論，首先向讀者介紹了2015-2022年我國(guó)在一帶一路沿線國(guó)家中的對(duì)外直接投資概況，然后以跨國(guó)企業(yè)的海外雇傭行為為主題進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，指出學(xué)界對(duì)跨國(guó)企業(yè)尤其是發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)企業(yè)的研究仍不充分，現(xiàn)有理論也難以繼續(xù)發(fā)揮解釋力，最后介紹了本書(shū)的主要研究方法，并以后續(xù)章節(jié)安排的方式簡(jiǎn)要介

本書(shū)在介紹勞動(dòng)關(guān)系基本概念、基本理論和基本制度的基礎(chǔ)上，著重介紹勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)、典型案例處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，全面展現(xiàn)合理合法處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程。全書(shū)分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動(dòng)關(guān)系概論、勞動(dòng)關(guān)系的主體和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；下篇(第4～8章

本書(shū)是人力資源管理類(lèi)的一本培訓(xùn)教材。本書(shū)的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、人才開(kāi)發(fā)、案例游戲等。書(shū)中對(duì)大量的案例進(jìn)行了分析，對(duì)理論指導(dǎo)有很重要的實(shí)踐意義。本書(shū)內(nèi)容全面、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字簡(jiǎn)練，深人淺出。力圖用通俗易懂的語(yǔ)言將有關(guān)培訓(xùn)的理論知識(shí)深入淺出地介紹給讀者。本書(shū)既可以作