本書(shū)是基于從0到1開(kāi)發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的工作手冊(cè)式教材，以價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程為主線，通過(guò)編者原創(chuàng)的PIRT創(chuàng)新方法論，引導(dǎo)讀者依次執(zhí)行書(shū)中的8個(gè)項(xiàng)目，完整體驗(yàn)一次從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、創(chuàng)新方法，到創(chuàng)造條件、驗(yàn)證執(zhí)行的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程。首先，本書(shū)讓讀者樹(shù)立“人人能創(chuàng)”的自信，發(fā)現(xiàn)生活與工作中未被滿足的需求；然后，用科學(xué)的創(chuàng)新方法找到差異化價(jià)值

本書(shū)共21章，結(jié)合中外社會(huì)創(chuàng)業(yè)前沿研究理論與實(shí)踐，立足中國(guó)情境，融入社會(huì)創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興、社會(huì)企業(yè)的組織形態(tài)與治理、跨界合作與社會(huì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效測(cè)量與評(píng)估等方面的案例，以鼓勵(lì)大家從創(chuàng)業(yè)的角度去解決社會(huì)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

Excel 人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通（升級(jí)版）

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要戰(zhàn)略活動(dòng)。同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過(guò)廣泛深入調(diào)查，綜合考量我國(guó)各省級(jí)區(qū)域(不含港澳臺(tái))和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過(guò)外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來(lái)反映我國(guó)“三創(chuàng)”活動(dòng)的現(xiàn)狀。從實(shí)踐應(yīng)用的角度來(lái)看，本書(shū)在理論研究的基礎(chǔ)

本書(shū)講述：創(chuàng)業(yè)的旅程并非奇異之旅，也不是偶然因素造成的，而是可以遵循一定的模式。業(yè)務(wù)、應(yīng)用和技術(shù)也許是獨(dú)一無(wú)二的，但是開(kāi)公司卻是有規(guī)律可循的。創(chuàng)業(yè)最關(guān)鍵的一點(diǎn)是對(duì)客戶認(rèn)知的理解。當(dāng)你走出辦公室，用真實(shí)客戶來(lái)測(cè)試早期產(chǎn)品，就可以用真實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)創(chuàng)意進(jìn)行不斷提煉和固化，從而進(jìn)一步確認(rèn)和演化一開(kāi)始的愿景。

本書(shū)在人力資源管理的認(rèn)知基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)而成，全書(shū)從現(xiàn)代人力資源管理的概念入手，內(nèi)容包括人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理、跨文化人力資源管理以及人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新趨勢(shì)，本書(shū)主要通過(guò)言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言、豐富全面的知識(shí)點(diǎn)以及清晰系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，對(duì)

本書(shū)系統(tǒng)研究現(xiàn)代人力資源管理以及未來(lái)的發(fā)展方向，介紹了現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績(jī)效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用的創(chuàng)新等內(nèi)容，為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書(shū)基于勞動(dòng)過(guò)程理論的分析框架和2022年中國(guó)工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時(shí)間的組織管理因素、工作時(shí)間對(duì)員工組織行為的影響，以及工會(huì)對(duì)員工工作時(shí)間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國(guó)員工工作時(shí)間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時(shí)間的相關(guān)問(wèn)

《中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2024）》由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司參與編寫(xiě)。報(bào)告總結(jié)了近年來(lái)我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場(chǎng)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測(cè)評(píng)、管理咨詢、人力資源服務(wù)外包、高級(jí)人才尋訪

本書(shū)是國(guó)際知名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作，作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?xiě)作態(tài)度和流暢的表達(dá)風(fēng)格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實(shí)踐，深受世界各地讀者的歡迎。第16版是全新版，進(jìn)一步豐富和完善了整體知識(shí)體系和結(jié)構(gòu)，及時(shí)更新了案例和數(shù)據(jù)，補(bǔ)充了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新進(jìn)展，設(shè)置了“改進(jìn)績(jī)效：作為利潤(rùn)中心的人力資源管