本書從人力資源管理的基本職能出發(fā)，以人力資源管理工作操作流程為主體進行編寫，設(shè)置了人力資源規(guī)劃與設(shè)計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理和e-HR人力資源管理七個專業(yè)技能實訓模塊，十三個實訓項目，力求使學習者通過對本教材的學習和理解，真正掌握人力資源管理各項工作技能，熟悉相關(guān)操作流程，具備開展

本書綜述和比較分析了國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究的相關(guān)成果，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用經(jīng)濟學、管理學、創(chuàng)新經(jīng)濟學、創(chuàng)新管理學、創(chuàng)業(yè)學等相關(guān)理論和方法，建立了創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價研究的框架體系，并通過大量調(diào)查研究，分析了陜西省不同類型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的主要問題及產(chǎn)生的原因，提出了不同類型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化的對策建議和政策措施。本書共五章，主要內(nèi)

本書是根據(jù)顏愛民教授講授的國家精品視頻公開課整理而成，該書凸顯了中國情境性特征，對人力資源管理研究的前沿動態(tài)和趨勢、中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下人力資源管理的特征與趨勢、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的啟示以及如何提升團隊效能等方面展開論述，并深入淺出地介紹了國有企業(yè)、民營企業(yè)等不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理特點和對策。該書將顏愛民教授的公

《勞動教育評論》是由中國勞動關(guān)系學院勞動教育中心主辦的教育類學術(shù)集刊，以馬克思主義勞動觀為指導(dǎo)，以勞動教育理論與實踐問題為主要研究對象，旨在弘揚勞動精神，繁榮勞動教育科學研究，構(gòu)建全面的中國特色社會主義勞動教育學科體系，為勞動教育學科建設(shè)及教育改革發(fā)展服務(wù)。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞

本書以《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標準》為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系管理的實際，設(shè)計了流程與項目任務(wù)相結(jié)合的內(nèi)容體系，對勞動關(guān)系運行環(huán)節(jié)的每個流程、每道工序的操作方法進行了闡釋，具體內(nèi)容包括：導(dǎo)論，勞動標準管理，員工入職與建立勞動關(guān)系管理，履行、變更勞動關(guān)系管理，解除與終止勞動關(guān)系管理，勞務(wù)派遣與非全日制用工管理，企業(yè)民主

本書通過分別探討主管、同事以及顧客三類不同來源職場不文明行為的作用機制，根據(jù)研究結(jié)論，我們認為，主管、同事和顧客的不文明行為都會對員工或顧客產(chǎn)生不利影響。因此，為消除職場不文明行為的不利影響，企業(yè)管理者應(yīng)采取相應(yīng)的措施來干預(yù)職場不文明行為或通過相關(guān)途徑來舒緩員工的消極反應(yīng)。

本書是作者在長期從事人力資源教學與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學。本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃緊密聯(lián)系起來，主要闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃相關(guān)的概念和理論知識、操作流程和實踐案例。本書突出理論聯(lián)系實際，以實踐操作為導(dǎo)向，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略制定與選擇、人力資源規(guī)劃、人力資源供求預(yù)測、人力資源戰(zhàn)略與

本書將按照財政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，意在幫助廣大考生順利通過中級經(jīng)濟師考試。本書一共有三部分，部分是歷年真題，總結(jié)出題規(guī)律，提煉重難點及高頻考點；第二部分是押題模擬試卷，具有較強的實戰(zhàn)模擬性質(zhì)，明確考試重點；第三部分是參考答案及解析，經(jīng)過專家反復(fù)推敲，確保答案精準無誤，解析透徹全面。本輔導(dǎo)書著眼

本書主要介紹了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)概述，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)機會的識別，互聯(lián)網(wǎng)開店，自媒體創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)技術(shù)創(chuàng)業(yè)，其他網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)項，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的資金流管理和財務(wù)管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的物流管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的風險管理，互聯(lián)網(wǎng)盈利模式。

隨著社會的發(fā)展，我們國家也逐漸向老齡化發(fā)展，老年人的生活水平、精神文化水平也有所提高，老年人對于自己退休后的財產(chǎn)應(yīng)該有一些合理的規(guī)劃。但對于養(yǎng)老金，很多老年人都還不懂，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按