你是否還在用Excel算工資?人力資源行業(yè)所面臨的競爭格局發(fā)生劇變。依靠經驗、資源和便宜勞動力的傳統(tǒng)人事服務，正面臨著來自互聯網和資本圈野蠻人的全新競爭，而企業(yè)內部的HR們也已經無法避免要去面對如何與機器競爭這樣殘酷的話題。在人工智能技術將替代的崗位中，傳統(tǒng)的人事管理崗位很不幸名列前茅。 在管理已經走到信息化的今天，組

本書是國內*部工人經濟學專著，嘗試建立為勞動者和工人權益提供經濟學依據的理論體系和研究框架，本書從工人經濟學的基本理論預設和邏輯起點出發(fā)，逐次展開了工人經濟的初級形態(tài)、工人經濟的升級形態(tài)、工人經濟的高級形態(tài)、工人經濟的特殊形態(tài)和工人經濟的延伸形態(tài)，把勞資集體談判視之為*次分配過程中主要的勞動力定價機制，在此基礎上進一步

本書特色： 邏輯的一貫性。從選題、構思、擬定框架、撰寫內容，到添加腳注和查找文獻都由作者獨立完成，保證了內容的邏輯一貫性。 內容的通用性。作者曾經長期擔任勞動人事部門公務員，熟悉機關、事業(yè)單位和企業(yè)的人力資源管理工作，在內容上兼顧了不同部門、不同性質組織的人力資源管理活動。 資料的豐富性。每一章都以具有代表性的案例出發(fā)

本書是原教育部教育研究中心韓民研究員主持的教育部委托的“十三五”重大課題《人力資源強國水平評估》和高書國研究員主持的國家哲學社會科學國家項目《人力資源強國指標體系建設與實證研究》的重要成果。人力資源強國指標測算是一項十分復雜而艱巨的研究工作。本書建立了由人力資源數量結構、人力資源質量、人力資源能力和人力資源貢獻四個維度

本書涵蓋人力資源計劃制訂、招聘管理、制度管理、入職管理、勞動合同管理、績效管理、考勤管理、工資核算、社保公積金管理、培訓管理、員工關系管理、離職管理及人事報表模板13大模塊，一本書輕松搞定人力資源管理。

本書基于國家人力資源開發(fā)的層面，主要從人口、健康、衛(wèi)生和教育三個方面，以歷史的視角，回顧分析了中華人民共和國成立以來我國人力資源開發(fā)歷程；以國際比較的視角，通過定量方法，客觀評價了中國人力資源開發(fā)水平及變化趨勢，相對于世界主要國家的位置，以及與發(fā)達國家的差距。本書是國內為數不多的全景式展現中國人力資源開發(fā)狀況的著作�？�

Excel人力資源管理實操全流程演練以人力資源管理工作為主線，將工作中的實際應用與Excel軟件結合起來，通過圖解操作的方式，教會讀者如何運用Excel技術來準確、高效地處理人力資源管理中的各種實際問題。全書共12章，前兩章分別為Excel基礎簡介以及表格規(guī)范操作的講解，后10章分別介紹了Excel在人力資源規(guī)劃、招聘

書中從人力資源管理的角度將對Excel學習分為了七章，分別為大家講解了人員檔案管理、考勤管理、薪酬與福利以及培訓和招聘中的EXCEL應用技巧。書中內容以Excel2016為工具載體，融合了人力資源管理、企業(yè)運營、財務等相關聯的知識，即深化延展了HR管理的理論、拓寬了管理視野，又在輕松愉悅的心境下夯實了Excel的運用，

本書是人力資源專業(yè)的主干課程之一，在前兩版的基礎上最新修訂的第三版。本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點,多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)以及人力資本投資的相關理論;系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設計的具體方法與內在聯系,其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃,基于工作分析和人員素質測評基礎上的員工招聘,以組織戰(zhàn)略目標為出

《中華人民共和國人力資源社會保障法律法規(guī)全書》分為4冊，將全書分作七大部分。前六部分為國內法，第七部分為我國政府承認和批準加入的國際勞工公約。共收錄法律法規(guī)和政策文件688件（含國際勞工公約24個）。已廢止文件目錄附后，計2881件�！度珪�》將現行有效、使用頻率較高的人力資源社會保障政策法規(guī)文件匯集成冊，把已廢止的文件