本書是一本關(guān)于人力資源管理模式探索與實踐的書籍。書中主要介紹了人力資源管理綜述、人力資源管理模式發(fā)展趨勢、人力資源管理的職能工作、人力資源質(zhì)量評價、人力資源管理新模式探索等；詳細闡述了人力資源管理模式的內(nèi)容、人力資源的獲取與優(yōu)化配置、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實踐等相關(guān)內(nèi)容。本書注重理論與實踐結(jié)合，為相關(guān)行業(yè)的發(fā)展提供新思路。全

本書詳盡列舉了108個適合新手的創(chuàng)業(yè)項目，涉及創(chuàng)業(yè)新風口、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)、AI創(chuàng)業(yè)、短視頻創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)紅打卡店、知識付費、文創(chuàng)產(chǎn)品、親子益智與健身、旅游休閑、新農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、本地生活、新實體店、新興服務(wù)業(yè)、小成本大生意、頭腦大風暴等，全面覆蓋各類創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。通過詳細解讀這些創(chuàng)業(yè)實例，提供應(yīng)對創(chuàng)業(yè)痛點的有效策略，作出關(guān)于該創(chuàng)

"加里·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標一直是以易讀、實用的方式，對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進行完整而全面的闡述。第16版依然保持了原有的實用性和可讀性。本書分為五個部分：導(dǎo)論，員工招募與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，以及員工關(guān)系。本書提供了豐富的案例和練習，并以多種專欄的形式介紹了人力資源管理實

本書從“黨是偉大的創(chuàng)業(yè)組織”的獨特視角,以使命、愿景、價值觀作為整個創(chuàng)業(yè)過程出發(fā)點和落腳點,采取“厘清創(chuàng)業(yè)邏輯+聚焦核心知識+融入黨史故事”的思路,用“新理念、新形式、新話語體系”詮釋百年黨史里具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的人與事。具體來說,本書分別從創(chuàng)業(yè)機會識別、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)計劃與商業(yè)模式、創(chuàng)新思維與方法、市場競爭、創(chuàng)

本書屬管理類圖書。全書從重視人力資源的管理的角度出發(fā)，詳細闡述了人力資源是企業(yè)能夠進行有序發(fā)展的重要依托與保障，在經(jīng)濟發(fā)展中具有的重要作用和地位。全書內(nèi)容涵蓋人力資源的概念與特征、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃概述、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、人力資源管理環(huán)境與倫理、人力資源量化管理等方面。

本書分為三篇。概論篇對大數(shù)據(jù)理論與應(yīng)用、基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理以及數(shù)據(jù)在人力資源成功應(yīng)用的關(guān)鍵進行了闡述；原理篇介紹了大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘方法和數(shù)據(jù)可視化技術(shù)；實踐篇介紹了實際企業(yè)經(jīng)營模式，根據(jù)企業(yè)中各業(yè)務(wù)流程的具體操作，理解企業(yè)在交流、決策、計劃、分析和HR管理等方面整合能力。

本書從人力資源管理的基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源規(guī)劃與供需、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理進行了分析研究；另外對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的實踐創(chuàng)新進行了闡述。

生產(chǎn)率研究是經(jīng)濟學(xué)研究的重要內(nèi)容，也是評判經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的重要指標之一。中國幅員遼闊，地區(qū)基礎(chǔ)條件差別較大，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，促進區(qū)域平衡發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的基本要求。黨的十八大以來，黨和國家高度重視區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，為此多次作出重大戰(zhàn)略部署。在開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上，提高地區(qū)生產(chǎn)率、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的

本文以中國這個世界上最大的發(fā)展中國家作為研究對象，不僅從理論層面上探討了最低工資經(jīng)濟效應(yīng)的內(nèi)在傳導(dǎo)機制，更利用當前主流的計量分析工具，從實證層面上考察了最低工資標準對我國不同地區(qū)、不同行業(yè)以及特殊群體就業(yè)產(chǎn)生的影響以及對勞動關(guān)系產(chǎn)生的影響，同時，也對最低工資的收入分配效應(yīng)和閾值效應(yīng)進行了分析。研究對象更具突破性，研究方

閔惜琳老師作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教研室主任，正承擔2021年立項的基于產(chǎn)教融合以深度學(xué)習為標準的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金課建設(shè)校級教研項目，在教學(xué)及教研過程中，深感創(chuàng)業(yè)思維訓(xùn)練，以及創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意生成的科學(xué)性有待提高，本書內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)為主導(dǎo)，結(jié)合設(shè)計思維以及軟件工程建模思維的案例分析，能夠從方法論上對學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維開展訓(xùn)練，對創(chuàng)業(yè)項目建模實