本書共分為五章。第一章闡釋綠色人力資源的相關概念、類型、特征、供求情況，以及綠色人力資源開發(fā)的目的、內容、主體、客體、工作特點。第二章概述國際綠色人力資源開發(fā)情況，研究典型發(fā)達國家和國際組織在綠色人力資源開發(fā)方面的經驗做法，包括美國、澳大利亞、法國、英國、國際勞工組織。第三章總結梳理中國綠色人力資源開發(fā)方面的主要政策措

本書內容共分七章，以人力資源管理理論為基礎，系統全面地介紹了人力資源規(guī)劃、職位分析與設計、員工招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、員工績效與薪酬福利管理以及數字化賦能勞動關系管理等。本書特色如下，(1)內容系統全面，構建完整知識體系。(2)項目式章節(jié)規(guī)劃，注重實踐應用。(3)融入課程思政，提升人文素養(yǎng)。(4)案例新穎貼合實際，

本書通過整合理論與實踐，全面展示了人力資源管理在不同層面上的豐富內涵和廣闊應用前景。全書邏輯清晰，文筆流暢，將復雜的人力資源管理理論以深入淺出的方式呈現給讀者，幫助讀者更好地理解并應用人力資源管理知識。此外，本書還敏銳地捕捉到了新技術和新經濟對人力資源管理領域的影響，展現了其前瞻性和創(chuàng)新性。總的來說，本書不僅適合人力資

本書以德魯克先生的人力資源理念為主線，通過對大師思想的解讀和優(yōu)秀企業(yè)實踐的剖析，提出了中國企業(yè)HR轉型的杠桿解：堅守正確的定位，從客戶而非專業(yè)職能出發(fā)，從成果而非活動出發(fā)，從假設而非zui佳實踐出發(fā)。作者康至軍跳出人力資源的專業(yè)局限，從更為寬廣的視角采擷素材，通過大量的經典案例，對德魯克近乎常識的理念進行了深入淺出的闡

本書為中國大學慕課“人力資源管理”的配套教材，全書從戰(zhàn)略性人力資源管理視角出發(fā)，著力闡述較為前沿、較為重要的人力資源管理理論，重點介紹人力資源管理各職能領域內的實用技術與方法，包括組織設計、職位分析、人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、績效管理等，并通過引導案例、討論案例等教學素材，展示所述人力資源管理技術與方法在管理實踐中的應

本教材貫徹教育部辦公廳印發(fā)的《普通本科學校創(chuàng)業(yè)教育教學基本要求（試行）》（教高廳〔2012〕4號）文件精神，結合學生實際，分成三大板塊。第一板塊是創(chuàng)新篇（1～4章），著重介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與工業(yè)（科技）革命、產業(yè)前沿的關系，創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方式，創(chuàng)新的方法論，以及產品原型的定位與開發(fā)。第二板塊是創(chuàng)業(yè)篇（5～9章），著重介紹初創(chuàng)

本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，高等職業(yè)教育新形態(tài)一體化教材。本書較好地體現了“數學為本，經濟為用”的經濟數學特點，第一版獲得全國普通高等學校優(yōu)秀教材二等獎。 本書分為上、下兩冊，共三個模塊，總的參考學時為108學時。上冊為微積分模塊，主要介紹一元函數微積分，并簡要介紹了二元函數和偏導數、微分方程初步等內容。下冊

本書內容包含人口學、人力資源管理、人才學三大篇章。人口學篇章內容包括人口學導論、人口生育、人口死亡與人口結構、人口遷移與流動、人口老齡化、勞動力就業(yè)、人口質量與人力資本，人力資源管理篇章包括招聘與甄選、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)生涯規(guī)劃，人才學篇章包括什么是人才和人才學、人才發(fā)展戰(zhàn)略、人才制度與政策

人效作為結果，可以評價業(yè)務的健康度；人效作為目標，可以為業(yè)務設定人力資源投入標準。數字時代，人力資源已經成為核心資源，為各類業(yè)務確定人力資源的投入標準，就是戰(zhàn)略級決策。人效戰(zhàn)略，是用人效作為標準來排兵布陣，為組織提效，并落地戰(zhàn)略。《人效戰(zhàn)略》是“穆勝人效三部曲”的完結篇，對人效管理體系進行了更加大膽的推進，將其完全與企

《獵頭高情商溝通實務》是由高端專業(yè)獵頭服務機構Selegate創(chuàng)始人楊紫銘所寫的一本顧問式獵頭實踐話術指南。《獵頭高情商溝通實務》結合作者20多年的獵頭從業(yè)經驗，圍繞客戶開發(fā)、客戶對接、客戶需求分析、候選人訪尋、候選人面試評估、候選人跟蹤等獵頭核心服務流程，結合有關心理學和傳統文化知識，進行全方位的話術分享，為獵頭顧問