《消解性別》是巴特勒直面社會(huì)議題的一部著作。在本書(shū)中，巴特勒第一次把目光放到了普通人及他們的生活上，全書(shū)圍繞讓生命活得下去的主旨展開(kāi)論述，批判了男女二元的性別框架，反駁了各種形式的性別本質(zhì)論。本書(shū)以眾多現(xiàn)實(shí)案例說(shuō)明了性別規(guī)范的兩面性。一方面，如果沒(méi)有一定的規(guī)矩，我們就無(wú)法相互理解、相互承認(rèn)。但另一方面，讓日子過(guò)不下去的

本書(shū)針對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)發(fā)布中存在的隱私安全問(wèn)題，深入研究并提出具體的差分隱私保護(hù)方法，為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析及數(shù)據(jù)挖掘等方法提供隱私保證。首先，針對(duì)推薦系統(tǒng)中計(jì)算預(yù)測(cè)評(píng)級(jí)時(shí)的隱私泄露問(wèn)題，提出一種方法結(jié)合兩種擾動(dòng)方式發(fā)布預(yù)測(cè)評(píng)級(jí)結(jié)果。其次，針對(duì)加權(quán)網(wǎng)絡(luò)中的邊權(quán)重的隱私保護(hù)問(wèn)題，提出一種MBCI擾動(dòng)策略。再次，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)中發(fā)布聚

《開(kāi)口之后》是黃執(zhí)中參加辯論到從事溝通教學(xué)二十多年以來(lái)的個(gè)人作品。 一個(gè)人所有的可能性都來(lái)自他開(kāi)口之后的話語(yǔ)里。說(shuō)話的重要性對(duì)所有人來(lái)說(shuō)都不言而喻。如何才能讓自己變得會(huì)說(shuō)話是很多讀者的一大人生困惑。在一些需要表達(dá)能力的場(chǎng)合，因?yàn)樽约洪_(kāi)不了口而影響結(jié)果，使自己陷入對(duì)溝通的恐懼里這是我們普遍的遭遇�！堕_(kāi)口之后》從溝通的本質(zhì)

近年來(lái)，深圳社會(huì)組織發(fā)展進(jìn)入降速提質(zhì)階段，在產(chǎn)業(yè)建設(shè)、民生發(fā)展等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，構(gòu)成高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。本書(shū)是“深圳社會(huì)組織藍(lán)皮書(shū)”的第五本。全書(shū)由總報(bào)告、分報(bào)告、專(zhuān)題報(bào)告和創(chuàng)新案例四部分組成，展現(xiàn)了深圳社會(huì)組織2022~2023年的發(fā)展情況�？倛�(bào)告對(duì)深圳社會(huì)組織促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程、經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)進(jìn)行了全面梳理

本書(shū)是一本以科學(xué)依據(jù)為基礎(chǔ)的，涵蓋了心理學(xué)，腦科學(xué)，組織心理學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力教科書(shū)。作者圍繞“嫉妒”“溫差”“不滿(mǎn)”“權(quán)力”“信任(不信任感)”這5個(gè)主題，論述如何將在組織中蔓延的消極關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極有益的關(guān)系。通過(guò)對(duì)人類(lèi)本性的分析，顛覆了管理的一般觀念。

《精準(zhǔn)識(shí)人》從多個(gè)維度分析并闡述了：什么是良師益友；你為什么建立不起有價(jià)值的人脈；如何在高端的人群中，不被邊緣化；個(gè)人格局與搭建人脈的關(guān)系；與小人物和大人物共事的心態(tài)與技巧；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的再認(rèn)識(shí)及共存之道；名利面前的取舍；深挖人脈潛力股的實(shí)用技巧等。全書(shū)沒(méi)有深?yuàn)W的理論，沒(méi)有專(zhuān)家式的說(shuō)教，通俗易懂，深入淺出，在幫你搭建新的

彼得·德魯克目標(biāo)管理思想的本土化作品，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，告別焦慮，告別內(nèi)卷，以自我管理為核心的管理方式。

群團(tuán)工作是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。本書(shū)立足中國(guó)特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展道路，從鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治高度出發(fā)，分析了新時(shí)代群團(tuán)改革的邏輯，并對(duì)照群團(tuán)改革目標(biāo)，圍繞群團(tuán)組織作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶這一總體性功能的實(shí)現(xiàn)，運(yùn)用實(shí)地考察與深度訪談、案例分析、比較分析等實(shí)證研究方法，從政治學(xué)、公

本書(shū)關(guān)于在工作中如何提出卓有成效的問(wèn)題。書(shū)中由兩大部分構(gòu)成：第一部分講述有效提問(wèn)的概念、基本原則、技巧、價(jià)值觀、追問(wèn)，從理論和觀念上幫助讀者認(rèn)識(shí)提問(wèn)這一重要軟技能；第二部分各章分別介紹在不同工作場(chǎng)景中提什么問(wèn)題，包括開(kāi)啟和結(jié)束會(huì)議、解決問(wèn)題、激發(fā)行動(dòng)、進(jìn)行批判性思考等場(chǎng)景，針對(duì)各個(gè)場(chǎng)景分別詳述了提問(wèn)的過(guò)程框架，提供了相

《社會(huì)組織法律法規(guī)與政策（第四版）》內(nèi)容共分為九章：第一章是社會(huì)組織的法律法規(guī)概述，從立法歷程、法律框架和具體規(guī)定等方面進(jìn)行介紹；第二章是社會(huì)組織的政策概述，從政策演進(jìn)、培育扶持政策和監(jiān)督管理政策等方面進(jìn)行介紹；第三章是社會(huì)組織登記的法律法規(guī)與政策，從登記制度、成立登記、變更登記和注銷(xiāo)登記等方面進(jìn)行介紹；第四章是志愿者