本書主要探討大學孵化器網(wǎng)絡(luò)下新創(chuàng)企業(yè)社會資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系；討論新創(chuàng)企業(yè)的社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響路徑，以及企業(yè)創(chuàng)新行為的中介作用；分析創(chuàng)業(yè)者風險承擔和孵化器管理者主動行為的調(diào)節(jié)作用，努力探索多元化的孵化經(jīng)營管理創(chuàng)新路徑。本書主要有十章：第一章是關(guān)于研究背景、意義和目標的簡述；第二章到第四章采用了citespace軟

本教材聚焦“項目分解任務(wù)優(yōu)質(zhì)完成”的根本任務(wù)，培養(yǎng)學員團隊精神、協(xié)作精神、創(chuàng)新思維和愛團隊愛國家情懷。本教材內(nèi)容以優(yōu)質(zhì)團隊品質(zhì)為始，對團隊實施科學的組建、培訓、管理，破解團隊障礙，建立有效溝通機制、規(guī)范團隊運行機制、領(lǐng)導(dǎo)機制和執(zhí)行力機制。最終完成優(yōu)秀團隊建設(shè)和管理項目。學生通過體驗企業(yè)管理實際工作團隊的工作診斷體驗，建

斯坦福大學教授杰斯珀·B.索倫森和格倫·R.卡羅爾指出，所有可持續(xù)成功戰(zhàn)略的基礎(chǔ)都只有一個因素——邏輯一致的論證。它能將資源、能力和環(huán)境條件與期望的結(jié)果聯(lián)系起來。作者認為可以通過三個核心活動來制定和管理戰(zhàn)略：視覺想象、正式表述以及建設(shè)性論證。這些活動在書中通過蘋果、沃爾瑪?shù)戎�名公司的實例和案例研究被加以說明，它們可以在

本書作者深刻剖析了數(shù)字時代的走向，從Web3.0、數(shù)字確權(quán)、智能契約、鏈接力到大數(shù)據(jù)與云計算、人工智能與AI，全面揭示了數(shù)字化所帶來的全新機遇。同時著重探討了傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。

本書以2007-2020年滬深A(yù)股民營上市公司為對象，依據(jù)嵌入理論、高層梯隊理論、資源依賴理論和聲譽理論，基于數(shù)字信息和文本信息兩個層面，遵循信息“編制-披露-解讀”的傳遞流程，重點介紹了民營企業(yè)黨組織治理對信息披露質(zhì)量的影響、作用路徑以及政策建議。

本書分為三個部分。第一部分，帶領(lǐng)讀者認識家族辦公室。家族辦公室為高凈值家庭提供全方位的財富管理和家族服務(wù)。雖然家族辦公室在現(xiàn)代意義上更多地受到西方國家經(jīng)驗的影響，但我們?nèi)匀恍枰�探索如何建立適合中國家族的“中國式家族辦公室”。第二部分，介紹家族辦公室的第一個重要武器一一資產(chǎn)管理工具。資產(chǎn)管理工具包括保險、信托以及其他各種

本書首先從人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系、人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系三個方面進行文獻綜述。然后根據(jù)人力資本理論、技術(shù)創(chuàng)新理論與企業(yè)績效理論對人力資本存量與流量、技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)績效進行界定，并以此提出本書研究假設(shè)。

本書結(jié)合手工沙盤和電子沙盤軟件進行教學，第一章是認識ERP沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營課程，讓讀者認識ERP沙盤；第二章是掌握企業(yè)的經(jīng)營管理，讓讀者應(yīng)用各種分析法分析ERP沙盤模擬經(jīng)營；第三章是掌握手工沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營規(guī)則，讓讀者將規(guī)則應(yīng)用于模擬企業(yè)經(jīng)營過程中；第四章是體驗手工沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營；第五章是體驗創(chuàng)業(yè)者沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營；

本書以中國經(jīng)濟大變局為背景，以構(gòu)建新發(fā)展格局為指引，立足于中國中小企業(yè)的現(xiàn)實條件，圍繞如何做大做強做優(yōu)中小企業(yè)這一時代性主題，闡述了中小企業(yè)應(yīng)該走什么道路，選擇何種發(fā)展模式，遵循怎樣的戰(zhàn)略原則和方法，開拓和專注哪一種市場，尋找什么樣的機遇等重大戰(zhàn)略問題。

本書是一部深入剖析企業(yè)如何通過志愿服務(wù)實現(xiàn)社會與經(jīng)濟雙重目標的學術(shù)著作。書中特別強調(diào)了人力資源在志愿服務(wù)中發(fā)揮的核心作用，全面探討了企業(yè)志愿服務(wù)的內(nèi)外驅(qū)動力、與企業(yè)日常運營的融合策略、專業(yè)化發(fā)展路徑、協(xié)同合作機制、價值評估、行為邊界與社會責任，以及所面臨的新機遇與挑戰(zhàn)。本書的核心論點是，企業(yè)志愿服務(wù)不僅能夠提升企業(yè)的戰(zhàn)