在現代社會的發(fā)展中，人力資源越來越重要，已經成為企業(yè)獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵所在�！度肆�資源管理》將理論講授、案例分析、實踐操作與思考練習有機結合，以讀者為中心，注重實踐能力培養(yǎng)。通過《人力資源管理》的學習，力求使讀者能從理論上掌握人力資源管理的邏輯結構，從實踐中把握人力資源管理的操作要領�！度肆�資源管理》適合作為高等

《麥肯錫教你做人力資源管理》主要為廣大急需改變粗放型管理模式的中小企業(yè)以及準備向跨國公司轉型的大企業(yè)而作。書中不僅講述了具有麥肯錫特色的人力資源管理理念，還針對客戶（企業(yè)）流于形式的員工培訓問題、讓人頭痛的員工管理問題、以及迫切的團隊效能提升問題等人力資源管理難點提出了相應的對策。

中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是由科技部、財政部、教育部和中華全國工商業(yè)聯合會共同指導舉辦的一項以"科技創(chuàng)新，成就大業(yè)"為主題的全國性創(chuàng)業(yè)比賽。大賽已成功舉辦四屆，是由科技部、財政部、教育部和全國工商聯共同指導舉辦的國內規(guī)格高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。大賽秉承"政府主導、公益支持、市場機制"的模式，既有效發(fā)揮了政府的統籌引導能力，又大化聚合

本書全面展示了胡海平三十余年在職場的創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)故事。胡海平出身貧寒，白手起家，憑借敏銳的商業(yè)意識和實戰(zhàn)錘煉的商業(yè)操盤功底，從一個寒門學子成長為操盤千億的集團總裁，其視野、思維、敬業(yè)精神，都值得我們學習借鑒。本書中創(chuàng)新型商業(yè)模式的運作、創(chuàng)新型管理的運用、創(chuàng)新型文化的推廣，能讓讀者深入了解胡海平的創(chuàng)業(yè)風采和企業(yè)成長歷程；弘

中國開放進程中貿易發(fā)展與就業(yè)關系是一個令人著迷的研究主題。本書研究了中國二元勞動力市場演進過程中，勞動力市場就業(yè)配置對我國出口貿易發(fā)展的影響，以及出口貿易發(fā)展對勞動力就業(yè)規(guī)模、結構和勞動力工資產生的相應效應。中國貿易發(fā)展與就業(yè)之間存在相互促進的內生關系，勞動力市場演進過程中就業(yè)配置機制的變化和效率的提升是推動貿易發(fā)展的

本書是國際勞工組織有關就業(yè)和經濟的旗艦年度報告。《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版主報告和趨勢兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關的問題，其中趨勢主要是對未來短期、中長期全球經濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，主報告則是對當前全球就業(yè)形勢、

老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)關系是勞動力市場二元結構轉變過程中的新命題。統籌促進年長與年輕勞動力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應鏈進行分析，探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎上，從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人

本書是一本學術專著，是對羅斯福新政時期美國勞資關系的研究，本書以勞資關系為切入點，以羅斯福新政時期美國政府實施的勞資政策為主線，運用多種研究方法，以馬克思主義國家理論以及社會調控理論為指導，多方面、多角度地探討這一時期美國勞資關系在新的勞資政策下的變化與發(fā)展，力求做到史論結合，全面系統。勞資政策在羅斯福新政中占有不可忽

一直以來我們可能誤解了創(chuàng)業(yè)這件事，也被高風險帶來高收益的“常識”所誤導。創(chuàng)業(yè)不是一勝九敗，也不是長期在焦慮中度過，創(chuàng)業(yè)可以先勝而后戰(zhàn)，輕松而愉快。其實，成功的企業(yè)家都有一個共同的特點，不斷降低風險，抓住非對稱交易的機會，撬動財富杠桿。 5年間，樊登讀書裂變出10多家公司，全球3000多家分會，會員超1600萬，過程中

本書與中國的人力資源管理實踐相結合，圍繞人力資源管理的重點內容，闡述了人力資源管理實施的指導思想、設計流程和主要方法等內容。