本書綜合運用多種研究方法，對明清兩代湖北兩類人才的縣域分布、面積人才密度、人口人才密度情況進行細致透徹地剖析，將兩類人才和著作縮小地域范圍按照縣級行政單位來分析，有利于研究結果的精確性。進而對兩類人才進行比較研究，歸納總結出明清兩代湖北人才地域分布的規(guī)律及其演變軌跡。在研究明清時期湖北人才的地域分布與變遷的基礎上，進一

當前，我們又處于怎樣的大變局下呢？世人皆云“百年未有之大變局”，可又有多少人既知其然又知其所以然呢？在網絡世界的海量熱門詞語中，如美國大選、貿易摩擦、疫情大流行、人類命運共同體等等，這些關鍵詞折射出一個又一個的重大事件。讓我們在信息的海洋中透過迷霧，通過重大事件理清脈絡、把握大勢，看清中國百年大變局的緣起、發(fā)展、演變和

《人員測評技術》自出版以來，已經走過十多年流程，深受廣大讀者的喜愛，被全國多所高職高專院校選為相關專業(yè)的教材，銷售數量比較理想。雖然經過多年的使用仍感到有許多需要完善的地方。根據出版社提供的反饋意見，結合我們自身使用教材的經驗、學生的評價及市場的反應情況，再次對本書進行了合理修訂，力求新版的《人員測評技術》能夠更好地滿

科技創(chuàng)業(yè)是我國經濟高質量發(fā)展的重要驅動力，其成敗的關鍵在于科技創(chuàng)業(yè)人才，推動科技創(chuàng)業(yè)和培育科技創(chuàng)業(yè)人才是深化國家科技體制改革的重要內容。《科技創(chuàng)業(yè)人才成長特征與培育實踐》通過對國內外科技創(chuàng)業(yè)人才相關文獻理論進行梳理，對科技創(chuàng)業(yè)人才進行實證研究，分析了中國科技創(chuàng)業(yè)人才及其企業(yè)的成長特征，影響科技人才創(chuàng)業(yè)的主客觀因素、現實

近年來，隨著技術進步、新興業(yè)態(tài)的興起，經濟社會結構發(fā)生深刻變化，技能議題重新進入學界的分析視野。本書采用國家技能形成體系理論框架，對中國產業(yè)工人技能形成體系的歷史變遷進行理論與實證分析，從跨學科的角度與技能形成理論進行對話，從學理上將產業(yè)轉型升級、產業(yè)工人技能形成、產業(yè)工人社會融入等議題串聯(lián)起來，推進理解中國產業(yè)工人技

在當前市場經濟和知識經濟時代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動、聚集等現象頻發(fā)，出現這一現象的誘導因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績效相對不明顯，人才流失結構性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導致西部地區(qū)的人才流失現象嚴

成功心理與人才發(fā)展

近年來，四川與重慶在人才流動、人才發(fā)展、人才政策、人才環(huán)境層面采取一系列措施，成效顯著。新形勢下，成渝跨區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展中面臨諸多新問題，新挑戰(zhàn)。對此，本書從成渝地區(qū)人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結合成渝特稿篇、管理實踐篇、政策研究篇、調查研究篇、專題研究篇六部分，對2020年四川人才發(fā)展情況進行全面的梳理分析，以期為四川人

本書為山東高等教育人才研究會會員已發(fā)表或未發(fā)表的高等教育人才學論文選，內容涵括高校人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才管理、高校教學教改何思想政治教育等多個方面，內容廣泛、材料詳實，揭示了新時代以來高等教育人才研究的趨勢與規(guī)律，展示了山東省高等教育人才研究的豐富性與多樣性。

本書依據習近平總書記對于人才問題的論述更加全面深入，以戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維開發(fā)人才、推進人才事業(yè)發(fā)展。先后提出“人才資源是第一資源”的重才觀、“擇天下英才而用之”的聚才觀、“充分尊重、積極支持、放手使用”的用才觀、“德才兼?zhèn)�、以德為先”的選才觀、營造“四個環(huán)境”的勵才觀以及“創(chuàng)新體制機制、打破體制壁壘”的活才觀