本書建立在梳理歷史、構(gòu)建理論分析框架、尋求實(shí)證檢驗(yàn)的思路上，總結(jié)了戶籍制度與所有制制度作用下我國勞動(dòng)力市場多重分割的特征，構(gòu)建雙邊異質(zhì)性搜尋匹配模型，模擬并證實(shí)了我國勞動(dòng)力市場分割的存在性及其動(dòng)態(tài)變化，進(jìn)而采用調(diào)查數(shù)據(jù)實(shí)證分析并檢驗(yàn)了我國勞動(dòng)力市場的分割性及其演進(jìn)變化�；�于理論與實(shí)證分析，本書認(rèn)為我國勞動(dòng)力市場的演進(jìn)特

勞資關(guān)系的一個(gè)核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡而言之，就是如何決定工人的工資。在歐洲，很多國家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認(rèn)識(shí)集體談判，總結(jié)歐洲集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，本書主要關(guān)注以下三個(gè)內(nèi)容：首先，以勞動(dòng)力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程；其次，對(duì)2008年國際金融危機(jī)時(shí)期，

勞動(dòng)報(bào)酬份額是當(dāng)前中國初次收入分配問題的關(guān)鍵與核心，也是社會(huì)輿論關(guān)注熱點(diǎn)。對(duì)于中國勞動(dòng)報(bào)酬份額長期變化的特征、性質(zhì)、原因與趨勢(shì)，還有不少爭論。本書的主要工作是澄清一些爭論，依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局編制資金流量的國民經(jīng)濟(jì)核算方法，回顧中國經(jīng)濟(jì)中就業(yè)雇員化的歷史過程，在區(qū)分自雇部門和雇員部門的基礎(chǔ)上，重新核算中國的要素和產(chǎn)出規(guī)模及其

最低工資在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，眾多其他地方立法機(jī)關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，

本書是作者根據(jù)多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合人力資源專業(yè)知識(shí)，提出建立各個(gè)自動(dòng)化數(shù)據(jù)系統(tǒng)、模板的思路方法及一些實(shí)際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用為主線，以人力資源各模塊為主要結(jié)構(gòu)，以人力資源專業(yè)知識(shí)和Excel操作知識(shí)由低到高分階，引導(dǎo)讀者一步步建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)或模板，同時(shí)在全書中對(duì)應(yīng)講解E

人力資源管理概論

最低工資在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，眾多其他地方立法機(jī)關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，最低工資成為公眾耳熟能詳

本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，在項(xiàng)目課程開發(fā)理論的指導(dǎo)下全書內(nèi)容可分成認(rèn)識(shí)人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓(xùn)與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動(dòng)關(guān)系8個(gè)學(xué)習(xí)型項(xiàng)目。學(xué)習(xí)型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，讓學(xué)習(xí)者能夠“在學(xué)中做、在做中學(xué)”，循序漸進(jìn)地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為

《Excel2013高效辦公人力資源與行政管理》以Excel在人力資源與行政管理中的具體應(yīng)用為主線，按照人力資源管理者的日常工作特點(diǎn)謀篇布局，通過介紹典型應(yīng)用案例，在講解具體工作方法的同時(shí)，介紹相關(guān)的Excel2013常用功能。 《Excel2013高效辦公人力資源與行政管理》共7章，分別介紹了人員招

本書依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的理念，緊扣人力資源管理的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)，全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的相關(guān)理論與操作方法。主要包括人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人員招聘與篩選等。本書概述了人力資源的內(nèi)涵、人力資源管理的基本職能以及戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理及其新進(jìn)展。主要包括組織結(jié)構(gòu)與職位分析、人力資源規(guī)劃與招募、員