圖書館統(tǒng)計(jì)是圖書館的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，有助于圖書館事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本書界定了圖書館統(tǒng)計(jì)的相關(guān)概念，分析了圖書館統(tǒng)計(jì)的理論基礎(chǔ)和構(gòu)成要素，梳理了圖書館統(tǒng)計(jì)功能，整體上優(yōu)化圖書館統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)理論。本書主要?jiǎng)?chuàng)新包括以下三個(gè)方面：第一，本研究通過創(chuàng)造性引入績效管理理論構(gòu)建了圖書館統(tǒng)計(jì)模型，促進(jìn)圖書館統(tǒng)計(jì)和績效管理緊密聯(lián)系，拓展了

本書通過系統(tǒng)介紹管理學(xué)研究方法概述、結(jié)構(gòu)方程模型的基本原理、進(jìn)階模型和應(yīng)用案例等內(nèi)容，提高讀者對旅游信息系統(tǒng)的理解，并掌握結(jié)構(gòu)方程模型研究的科學(xué)性和規(guī)范性，使讀者掌握結(jié)構(gòu)方程模型科學(xué)研究的方法，并形成發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題的能力，通過應(yīng)用案例的介紹使讀者在思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)識，培養(yǎng)求實(shí)創(chuàng)新、實(shí)證實(shí)踐的科研素質(zhì)和精神。本

全球極端氣候加劇、自然災(zāi)害頻發(fā)加速了世界各國對氣候變化問題的關(guān)注。中國已成為全球氣候治理進(jìn)程的重要貢獻(xiàn)者和引領(lǐng)者，深化氣候治理領(lǐng)域的國際合作，推動(dòng)構(gòu)建公平合理、合作共贏的全球氣候治理體系正成為中國在全球治理中展現(xiàn)大國擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾�路徑。本書從�?lián)合國氣候變化框架公約下最早將發(fā)展中國家納入全球氣候治理行動(dòng)的清潔發(fā)展機(jī)制（CDM

本書稿首先從不同儲備方式、不同儲備周期角度出發(fā)構(gòu)建應(yīng)急物資委托代儲決策模型，研究政府主導(dǎo)下的應(yīng)急物資委托代儲激勵(lì)機(jī)制與協(xié)調(diào)模型；其次，從促進(jìn)政府有效監(jiān)管，規(guī)避政府監(jiān)管不到位導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)道德問題角度，設(shè)計(jì)針對政企雙方努力程度的應(yīng)急物資委托代儲供應(yīng)鏈雙向激勵(lì)契約協(xié)調(diào)機(jī)制；再次，從多主體協(xié)同共治視角，構(gòu)建多主體協(xié)同共治的應(yīng)急

本書圍繞環(huán)境規(guī)制如何影響居民收入分配這一科學(xué)問題，首先，采用事前指標(biāo)對環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度進(jìn)行度量，利用微觀調(diào)查數(shù)據(jù)測度和刻畫各地區(qū)收入分配情況；其次，構(gòu)建理論分析框架，從城市內(nèi)收入差距視角探討環(huán)境規(guī)制的分配效應(yīng)；進(jìn)而，考慮到環(huán)境政策在行業(yè)、企業(yè)和家庭等層面的異質(zhì)性效應(yīng)，利用微觀數(shù)據(jù)從功能性收入分配、工資差距和就業(yè)角度論證環(huán)境

本書圍繞“合情合理的領(lǐng)導(dǎo)力”展開，介紹該模型起源于20世紀(jì)80年代南非金礦的研究，闡述領(lǐng)導(dǎo)者為員工服務(wù)及在領(lǐng)導(dǎo)中成長的觀點(diǎn)，并力圖回答提升領(lǐng)導(dǎo)者修養(yǎng)與自我成長的問題。

本書作者透過績效、流程、機(jī)制和考核等表層因素，以領(lǐng)導(dǎo)者的視角探索如何調(diào)整組織能量。書中內(nèi)容以領(lǐng)導(dǎo)者自身能量管理為起點(diǎn)，逐步延展至領(lǐng)導(dǎo)班子、組織文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、行為執(zhí)行及組織環(huán)境等組織系統(tǒng)的方方面面。

本書以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基，探討中國人文管理學(xué)理論，強(qiáng)調(diào)其與西方管理學(xué)的差異。本書從人性假設(shè)、管理目標(biāo)、激勵(lì)方式、管理范疇等多方面展開探討，結(jié)合儒家、道家等傳統(tǒng)思想，提出人文管理的核心理念，主張通過德政、道德激勵(lì)等手段實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)順應(yīng)人性、促進(jìn)人的全面發(fā)展，為中國管理學(xué)的自主發(fā)展提供理論指導(dǎo)。

由于城市化擴(kuò)張和多年的開發(fā)建設(shè)，長江流域的生態(tài)破壞和環(huán)境污染問題日益嚴(yán)峻，中央和流域地方政府面臨巨大的資源環(huán)境壓力。黨和國家對長江經(jīng)濟(jì)帶生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度重視，更是出臺了一系列政策展現(xiàn)了中國政府推進(jìn)長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的實(shí)質(zhì)性行動(dòng)。但是，政策主體是否合作、政策內(nèi)容是否協(xié)同、政策執(zhí)行效果如何需要通過學(xué)術(shù)研究來回答。本選題從協(xié)同

本書內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)管理過程中常見的心理學(xué)效應(yīng)，以實(shí)際場景為背景，介紹團(tuán)隊(duì)管理者如何應(yīng)用或應(yīng)對這些心理學(xué)效應(yīng)，從而構(gòu)建起良好的團(tuán)隊(duì)模式，提高團(tuán)隊(duì)成員的工作效率，提升團(tuán)隊(duì)績效。本書分為7章，主要包括在運(yùn)營決策、市場營銷、員工激勵(lì)、員工溝通、績效管理、人才評價(jià)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面常見的心理學(xué)效應(yīng)。本書共包含66個(gè)心理學(xué)效應(yīng)，詳細(xì)介紹