這是一本自我完善的管理學(xué)圖書。很多人所謂的聰明其實(shí)是投機(jī)取巧，左右逢迎，真正高級(jí)的聰明，就兩個(gè)字“靠譜”�？孔V聽起來容易做起來難，日常生活中，人們?yōu)槿颂幨�、待人接物，一旦遇上不靠譜的人，很多付出就會(huì)付諸流水。什么是靠譜？“凡事有交代、件件有著落、事事有回音”，本書將詳細(xì)解答這些問題，讓人們逐漸改掉錯(cuò)誤的觀念和習(xí)慣，成為

只有領(lǐng)導(dǎo)者才有領(lǐng)導(dǎo)力，是職場(chǎng)里的陷阱。本書告訴你：每位普通的職場(chǎng)人無需擁有高于同事的權(quán)力，只要運(yùn)用隱形領(lǐng)導(dǎo)力法則，就能翻倍自己的個(gè)人影響力，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為對(duì)組織最有價(jià)值的貢獻(xiàn)者。

《組織行為學(xué)》（第三版）的修訂再版，作者非常關(guān)注如何把組織行為的理論概念與當(dāng)前中國(guó)學(xué)生們都能夠接觸到的故事、現(xiàn)象聯(lián)系起來，并配合“引例”“案例”“知識(shí)”等多個(gè)欄目進(jìn)行解釋。組織行為學(xué)是在西方文化環(huán)境中成長(zhǎng)起來的學(xué)科，理論概念基本都是分析外國(guó)的管理現(xiàn)象。作者嘗試著結(jié)合中國(guó)人的思維習(xí)慣，對(duì)概念進(jìn)行描述界定，對(duì)于中國(guó)組

什么是集體智慧？集體智慧有哪些基本特征？集體智慧是如何進(jìn)化的？又有哪些因素能夠推動(dòng)集體智慧的進(jìn)化？對(duì)于這些問題，本書將為你一一解答。在這里，我們可以開闊思維，充分領(lǐng)略集體智慧的驚人發(fā)展，不僅如此，還能了解全球腦時(shí)代的突出特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)共同暢想集體智慧的未來。最后，本書討論了智慧與挑戰(zhàn)的關(guān)系，以及挑戰(zhàn)所發(fā)揮的積極作用

生活中我們不難發(fā)現(xiàn)，那些成功的人多是能夠高效管理和掌控時(shí)間的人，一個(gè)善于規(guī)劃和運(yùn)用時(shí)間的人，不會(huì)浪費(fèi)自己的精力，更不會(huì)蹉跎自己的人生。本書從時(shí)間管理的要點(diǎn)、法則、調(diào)配、管控等方面著手，全面闡釋了時(shí)間管理的方法和關(guān)鍵，希望可以幫助有低效、無序、拖延等問題的人改善當(dāng)前狀態(tài)，找出時(shí)間被空耗的原因，讓自己的人生因掌握了時(shí)間管理

本書以管理研究方法和畢業(yè)論文寫作為總體目標(biāo)，根據(jù)管理研究提出問題—分析問題—解決問題的三階段過程范式，將總體內(nèi)容細(xì)化為不同模塊：論文寫作總體思路和框架；文獻(xiàn)查找、錄入；文獻(xiàn)綜述寫作；案例研究方法；統(tǒng)計(jì)研究方法。本書在教學(xué)整體框架安排上，采取模塊化組織，根據(jù)畢業(yè)論文寫作的基本步驟，從總論、提出問題、分析問題到解決問題的邏

本書作為職場(chǎng)人士實(shí)用性必修手冊(cè)，系統(tǒng)講解了團(tuán)隊(duì)管理在凝聚正能量、創(chuàng)造非凡業(yè)績(jī)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)等方面的重要性，為有志于創(chuàng)立一番事業(yè)的人指明了道路。

《世界視野下的中國(guó)智庫(kù)建設(shè)》分為上、中、下三篇。上篇主要是關(guān)于智庫(kù)理論的探討，分析智庫(kù)的核心特質(zhì)，對(duì)智庫(kù)的興起、發(fā)展及研究趨勢(shì)、智庫(kù)的功能、智庫(kù)的影響力、智庫(kù)研究的理論和方法進(jìn)行了闡釋。中篇是關(guān)于智庫(kù)實(shí)踐的剖析，對(duì)世界上其他國(guó)家的重要智庫(kù)進(jìn)行案例研究。本篇對(duì)包括美國(guó)智庫(kù)、加拿大智庫(kù)、英國(guó)智庫(kù)、法國(guó)智庫(kù)、德國(guó)智庫(kù)、俄羅斯

敏捷組織：如何建立一個(gè)創(chuàng)新、可持續(xù)、柔性的組織(原書第2版)

沙因教授撰寫的《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》是管理領(lǐng)域有影響的圖書之一，“組織文化”一詞被業(yè)界公認(rèn)是由他“發(fā)明”的。他也因率先提出了“文化本質(zhì)”的概念，對(duì)于文化的構(gòu)成因素、形成以及演化過程有獨(dú)特見解，在企業(yè)文化研究領(lǐng)域有頗多建樹，而被譽(yù)為“組織文化之父”。 《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力（第五版）》在界定組織文化概念的基礎(chǔ)上，提出了文化三