近年來，中國企業(yè)跨國并購迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。尤其是我國民營企業(yè)的迅速發(fā)展，促使其積極開拓海外市場(chǎng)，而民營企業(yè)的投資也更加多元化，重視對(duì)海外核心技術(shù)、品牌等的獲取，使企業(yè)逐漸步入全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的前端，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。我國政策的大力扶持也激發(fā)了我國企業(yè)進(jìn)行海外投資的活力，加快了企業(yè)“走出去”的步伐。本書的特點(diǎn)在

本書在吸收先進(jìn)財(cái)務(wù)理念的基礎(chǔ)上，將多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)融入教材中，變過去的“以教師為中心”為“以學(xué)生為中心”，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中知其然并知其所以然，并且精選了大量的財(cái)務(wù)管理經(jīng)典案例，章前有引例，章內(nèi)有小案例，章后有綜合案例。案例闡述深入淺出，表格、圖形規(guī)范準(zhǔn)確，能夠適應(yīng)財(cái)務(wù)管理課程改革和學(xué)時(shí)減少的需要，有利于學(xué)習(xí)者深入理解和融會(huì)

教材以學(xué)生為中心，采用項(xiàng)目化的編寫方式，通過項(xiàng)目模塊組織教材內(nèi)容，明確項(xiàng)目任務(wù)、制定項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、檢查與評(píng)價(jià)的形式。全書共分為七個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一介紹企業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助學(xué)生掌握企業(yè)的組織形式、特點(diǎn)等基本知；項(xiàng)目二為企業(yè)價(jià)值評(píng)估基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)介紹企業(yè)價(jià)值評(píng)估基本要素；項(xiàng)目三從實(shí)際業(yè)務(wù)操作的角度明確企業(yè)價(jià)值評(píng)估程

本書研究了中國上市公司的有效稅負(fù)和隱性稅負(fù)兩個(gè)方面。首先，是關(guān)于有效稅率的分析，本書通過分析，提供了對(duì)2000年至2020年上市公司實(shí)際稅負(fù)的概述。其次，本書內(nèi)容包含對(duì)有效稅負(fù)的決定因素的分析�；�于會(huì)計(jì)利潤與納稅所得的差異，本書對(duì)有效稅負(fù)的決定因素提出了一種新的分析視角。最后，是隱性稅負(fù)的分析，本書的研究結(jié)果證明了公司

本書將從四個(gè)層面展開深入探討公司治理與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，包括董事會(huì)治理、企業(yè)家能力、自愿性信息披露和中小投資者保護(hù)。通過系統(tǒng)的章節(jié)安排和邏輯框架，構(gòu)建一個(gè)完整的知識(shí)體系，幫助讀者全面理解公司治理影響企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素及其相互關(guān)系。本書采用的是北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心編制的“中國上市公司公司治理分類數(shù)據(jù)庫”，利

本書以加快建設(shè)創(chuàng)新型國家為目標(biāo)，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以創(chuàng)新發(fā)展中的主要載體——高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用創(chuàng)新管理理論、知識(shí)管理理論、新資源基礎(chǔ)理論和資源約束理論，從組織冗余視角深入分析高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新效率提升的影響因素、作用機(jī)制和有效路徑，有助于構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新效率理論框架，提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新效率，加快實(shí)現(xiàn)建

本書立足于中國的制度背景，以深圳證券交易所出臺(tái)的《信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第41號(hào)——投資者關(guān)系管理及其信息披露》制度為契機(jī)，規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合，綜合運(yùn)用信息不對(duì)稱理論、委托代理理論、有效市場(chǎng)理論和行為金融理論，基于信息效應(yīng)、監(jiān)督效應(yīng)和信號(hào)傳遞效應(yīng)研究分析師實(shí)地調(diào)研對(duì)企業(yè)融資約束、融資成本和規(guī)模的影響及其作用機(jī)理，并采

之前企業(yè)管理的研究大都是基于將企業(yè)看作是“社會(huì)”的表達(dá)，而社會(huì)的本質(zhì)是交換，因此員工和組織之間的關(guān)系也是基于交換的，無論是物質(zhì)方面的交換還是情感方面的交換。但是如果從共同體的視角看待員工和企業(yè)之間的關(guān)系，這種員工-組織關(guān)系就超越了互惠法則，企業(yè)不僅僅將員工看作是外在于生產(chǎn)系統(tǒng)的投入要素，而是視作企業(yè)組織本身的一部分；員

烏卡(VUCA)時(shí)代，企業(yè)的生存環(huán)境越來越嚴(yán)峻，面臨的挑戰(zhàn)愈發(fā)模糊、不確定、復(fù)雜、多變，如持續(xù)時(shí)間長、影響深遠(yuǎn)的新冠疫情、中美貿(mào)易戰(zhàn)等，很多國內(nèi)企業(yè)一度陷入發(fā)展瓶頸。特別是占比較高、比重較大的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，往往抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱。盡管國家出臺(tái)了一系列政策支持創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，然而由于創(chuàng)業(yè)本身具有一定的復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性，創(chuàng)業(yè)過程中

本書選題基于全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)向綠色低碳轉(zhuǎn)型的背景下，統(tǒng)一在推動(dòng)低碳轉(zhuǎn)型、綠色環(huán)保及新能源技術(shù)革新等內(nèi)容展開寫作。作為有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)念^部企業(yè)，統(tǒng)一將自己多年來的發(fā)展歷程及未來行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等，以圖書的形式為行業(yè)樹立標(biāo)桿，在國內(nèi)外進(jìn)行企業(yè)價(jià)值理念的宣傳推廣。本書內(nèi)容分為三部分：一是歷史發(fā)展篇，統(tǒng)一從2003年至2023年如何成為