本書包括三部分內(nèi)容：第一部分為6套全真模擬試卷和參考答案；第二部分為涉及專業(yè)的高級經(jīng)濟實務考試大綱；第三部分為相關(guān)政策規(guī)定。2024年版“高級經(jīng)濟實務全真模擬測試”系列圖書擬于2024年3月出版，定價50元，預計2024年新版書的銷量約5萬冊，實現(xiàn)碼洋約250萬元、實洋約200萬元。
人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）歷年真題及考前預測卷
勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告
本書是人力資源管理方面的書籍，主要研究了人力的資源管理與教育培訓工作實務，本書從人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和在組織中的實現(xiàn)入手，針對人力資源的規(guī)劃與職位、員工的招聘和選拔做了簡要分析；接著介紹了績效的管理、計劃、實施、考核、反饋與改進，以及職業(yè)生涯的管理；著重探討了培訓開發(fā)管理體系建設與培訓需求；最后對培訓的組織與實施提
本書旨在引領(lǐng)大學生掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形塑“新徽商特質(zhì)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過代言新徽商等活動培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，善用創(chuàng)新思維和方法解決現(xiàn)實問題，能編制和演示創(chuàng)業(yè)計劃，善于團隊合作開展創(chuàng)業(yè)項目模擬或?qū)嵺`，從而激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)業(yè)比例。本書依據(jù)課程教育目標，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果進行課程內(nèi)容反向
全書包含兩大模塊，即基礎篇和技能篇。基礎篇包括初識人力資源管理和認識工作分析與設計，技能篇包括制訂人力資源規(guī)劃、實踐招聘與甄選、開展員工培訓、走進績效管理、體驗薪酬福利管理及初涉勞動關(guān)系管理�；A篇設計了情景導入及學習任務，技能篇設計了情景導入、職業(yè)導向、完成每個任務的必備知識和實踐任務，主要介紹人力資源管理的基礎知識
本書作者陳軒提煉自己19年來的創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)營銷經(jīng)驗，送給創(chuàng)業(yè)者36條破局計策，希望有助創(chuàng)業(yè)者破開傳統(tǒng)的認知局限、破開傳統(tǒng)的營銷模式，看透、想通，實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想，進而打造出自己的商業(yè)王國。全書按照想通、看透、做到，分為三大部分，每部分12篇文章，共36篇。每篇短小精悍，閱讀體驗好，適應當今創(chuàng)業(yè)者快節(jié)奏、旅行、出差等碎片化
本書內(nèi)容全面權(quán)威，收集2022年人力資源和社會保障工作方面的行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和政策性文件等，共150件，分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、勞動關(guān)系、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、農(nóng)村社會保險、社會保險基金監(jiān)管、調(diào)解仲裁管理、勞動保障監(jiān)察、社會保險事業(yè)管
《數(shù)智時代人力資源管理理論與實踐（活頁式）》zui大的創(chuàng)新是開發(fā)了與教材配套的數(shù)字唐教授。元夢空間數(shù)字科技（成都）有限公司不僅擁有深厚的技術(shù)功底，更有助力教學的情懷。基于我們團隊提供的語料，元夢空間的技術(shù)人員開發(fā)出該書專屬數(shù)字唐教授并向廣大讀者免費開放對話（讀者可自行搜索下載元夢空間APP，并直接搜索唐教授免費對話）。
為什么要選擇跨境出海這個賽道？是因為人們可以切身地感受到國內(nèi)的產(chǎn)品和營銷都非常的卷，這些年很多人感慨：國內(nèi)的錢越來越不好掙了。作者認為，是信息差的壁壘在慢慢地消除，互聯(lián)網(wǎng)的盛行讓原本很多可以通過信息差賺的錢被消除掉了，所以才會在短短幾年的時間里讓大家的收入方式發(fā)生了翻天覆地的變化。而信息差，在海外，在全球，都是沒有那么
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