作者在本書中提出了領(lǐng)導(dǎo)才能是可以通過(guò)后天努力習(xí)得的觀點(diǎn)，并提出了領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成公式：領(lǐng)導(dǎo)=愿景感召動(dòng)力。前四章詳細(xì)闡釋了這個(gè)公式的內(nèi)涵，并介紹了領(lǐng)導(dǎo)該做的準(zhǔn)備工作，包括評(píng)估形勢(shì)、初步習(xí)得領(lǐng)導(dǎo)手段、合理利用派別、甄選成員打造團(tuán)隊(duì)等。五至十二章詳細(xì)闡述了公式中的三個(gè)組成部分，針對(duì)如何創(chuàng)造愿景、感召下屬、保持動(dòng)力傳授了一系列具

本書以總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，旨在提醒領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員樹(shù)立正確的交往觀，把握交往方式與途徑，提升交往素質(zhì)與能力，建立健康的交際圈，善守其本，堅(jiān)持原則，保持純潔、健康、和諧的黨內(nèi)外交往，提高交往成功概率。書中文筆生動(dòng)活潑、語(yǔ)言流暢，博采古今中外的經(jīng)典故事與現(xiàn)實(shí)互動(dòng)，具有較強(qiáng)的思想性、實(shí)用性和可讀性，引人入勝，催人

活動(dòng)策劃與執(zhí)行的所有環(huán)節(jié)都反映出公司的形象，因此從起初的發(fā)出邀請(qǐng)到活動(dòng)具體執(zhí)行的整個(gè)過(guò)程都不容有失。不論策劃的是新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、會(huì)議、銷售會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，還是籌款晚會(huì)，注意細(xì)節(jié)都是保證活動(dòng)取得成功的秘訣。不論參加活動(dòng)的人數(shù)多寡以及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)金額的高低，活動(dòng)都必須力求完美�！痘顒�(dòng)策劃實(shí)戰(zhàn)全書》經(jīng)過(guò)全面的改版與升級(jí)，為活動(dòng)策劃與

本書是一部體例完整，內(nèi)容豐富、有著鮮明特色的公文寫作訓(xùn)練指導(dǎo)手冊(cè)，針對(duì)當(dāng)前秘書行 業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從高層到低層，從書面寫作到網(wǎng)絡(luò)寫作，層層深入、循序漸進(jìn)地講解了公文 寫作的方式、方法，以及各級(jí)各類公文寫作的格式、技巧。既有眾多方法解析，也有大量范 例參考，引導(dǎo)廣大文秘工作者進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，夯實(shí)寫作基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)從爛筆頭

本書提供了一個(gè)強(qiáng)大的分析框架，使領(lǐng)導(dǎo)者都能有效地部署商業(yè)策略。在本書中著名的咨詢顧問(wèn)和沃頓商學(xué)院教授勞倫斯提供了全面的、訓(xùn)練有素的流程模型，使戰(zhàn)略工作得以變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。憑借他獨(dú)一無(wú)二的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明了為什么執(zhí)行承諾比許多高管意識(shí)到的更加重要，作者提供了一個(gè)系統(tǒng)化的路線圖，涉及每一個(gè)執(zhí)行成功的關(guān)鍵因素：組織結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)、信息共享、

本書介紹了管理信息系統(tǒng)的各種開(kāi)發(fā)方法和主要技術(shù)，包括管理信息系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、測(cè)試、運(yùn)行與評(píng)價(jià)，并對(duì)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)做了簡(jiǎn)要闡述。本書還針對(duì)重點(diǎn)知識(shí)設(shè)置了復(fù)習(xí)思考題，培養(yǎng)和提高學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

領(lǐng)導(dǎo)力是該書的中心主題，每一章節(jié)都有詳述。管理課程以及其他基礎(chǔ)課程中囊括了許多傳統(tǒng)話題，有影響深遠(yuǎn)的尖端研究作為支撐，而這些話題全部收錄在本書之中。當(dāng)然，我們還添加了許多如今尤其重要的話題，比如道德倫理，社交智商和情商，批判性思維，創(chuàng)造力，可持續(xù)，以及虛擬世界工作。每一章都包含了特殊內(nèi)容，有利于學(xué)生的現(xiàn)行發(fā)展，有利于他

當(dāng)今組織需要的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠通過(guò)調(diào)動(dòng)全體員工進(jìn)行創(chuàng)新和變革，以應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也需要得到高層次的發(fā)展以適應(yīng)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)和更加高效。本書從領(lǐng)導(dǎo)力背景、組織和個(gè)人三個(gè)層面將適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力和復(fù)雜性科學(xué)相結(jié)合，幫助企業(yè)管理者理解多項(xiàng)性的轉(zhuǎn)變，并在復(fù)雜的環(huán)境中更好地作出決定。

本書的基本出發(fā)點(diǎn)是:從關(guān)注“人的行為”的視角來(lái)思考和面對(duì)復(fù)雜多變的管理環(huán)境,研究各類組織中、各類管理環(huán)境中的人的行為規(guī)律。這是一本以案例為特色的本科生教材,采用教學(xué)案例的形式與教材內(nèi)容相互融合。借助該教材,教師采用案例教學(xué)法,可以幫助學(xué)生理解并掌握“如何在群體中與人交往、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作精神”,培養(yǎng)和塑造學(xué)生的理解他

知名心理學(xué)家梁覺(jué)教授論文精選！著名心理學(xué)家梁覺(jué)教授英年早逝，令海內(nèi)外學(xué)界同仁深感遺憾。梁覺(jué)教授將自己畢生的精力投入科研、教學(xué)和學(xué)術(shù)社區(qū)的服務(wù)之中，為華人心理學(xué)和中國(guó)管理研究作出了卓越的貢獻(xiàn)。為了紀(jì)念他，我們從他眾多的作品中選出了能夠代表他研究領(lǐng)域和特色的11篇文章，包括他在分配公平、沖突處理與談判、和諧、社會(huì)信念幾個(gè)領(lǐng)