"本書是高等職業(yè)教育財務(wù)會計專業(yè)系列教材之一。本書立足于高等職業(yè)院校學生學習財務(wù)會計核算知識與技能的需求，緊貼會計各核算崗位能力要求。本書共分為十二個項目，包括籌集資金、總論、存貨、金融資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、長期股權(quán)投資、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、特殊業(yè)務(wù)等。為了利教便學，部分學習資源（如微課視頻

本書涵蓋了不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)在文化戰(zhàn)略、文化體系、文化落地、文化管理等方面富有特色的創(chuàng)新實踐，從不同的側(cè)面和角度，反映和展示了我國企業(yè)文化建設(shè)理論研究和實踐探索取得的成效，代表了我國企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢。

本書共分為十章，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)會計智能化基礎(chǔ)、企業(yè)會計智能化的技術(shù)支持、智能會計信息系統(tǒng)的構(gòu)建、企業(yè)會計核算智能化建設(shè)、會計報表的智能生成與可視化呈現(xiàn)、智能會計分析與決策體系的構(gòu)建等。

本書圍繞現(xiàn)代財務(wù)管理與內(nèi)部控制實務(wù)，介紹了財務(wù)管理的相關(guān)概念，解讀財務(wù)管理的目標，并探討財務(wù)管理的基本原則和環(huán)境分析，研究財務(wù)管理的籌資管理和投資管理、營運資金管理和利潤分配的相關(guān)問題，并解讀了內(nèi)部控制與財務(wù)管理的關(guān)系。通過介紹內(nèi)部控制的基礎(chǔ)知識，探討內(nèi)部控制在財務(wù)管理中的主要作用，并提出內(nèi)部控制在財務(wù)管理中的實踐策略

本書分為12章，內(nèi)容包括：導論、基本概念釋義、企業(yè)理論中權(quán)力視角下的效率觀述評、基于權(quán)力的企業(yè)契約分析、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率的博弈模型、企業(yè)“技術(shù)一權(quán)力結(jié)構(gòu)一效率”的博弈模型分析、以歷史維度初探權(quán)力視角下的企業(yè)效率問題、古典企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率問題、現(xiàn)代股份公司的企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率問題等。

利益相關(guān)者管理是當今企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的一個重要議題。從客觀環(huán)境來看，ESG披露、社會責任實踐、雙碳戰(zhàn)略等倡導企業(yè)開展利益相關(guān)者管理的制度環(huán)境正在持續(xù)強化，從企業(yè)內(nèi)在動機來看，面對數(shù)字化時代萬物互聯(lián)的大趨勢，企業(yè)治理模式正逐步從以股東治理為主向股東和利益相關(guān)者共治的方向轉(zhuǎn)變。在此背景下，學界、業(yè)界和政策界期待一個綜合性管理

本書共分為七章，第一章主要探討了工商業(yè)與人權(quán)的內(nèi)涌、外延兩者關(guān)系的相關(guān)理論以及企業(yè)家精神的理論爭議與應用。第二章對工商業(yè)與人權(quán)關(guān)系的理論基礎(chǔ)進行了說明，認為兩者關(guān)系的憲法理論基礎(chǔ)是人權(quán)原則，經(jīng)濟理論基礎(chǔ)是內(nèi)卷化理論。心理學基礎(chǔ)是學習理論。第三章闡述了工商業(yè)與人權(quán)議題的歷史與重構(gòu)。第四章對貿(mào)易沖突的根源進行了分析。第五章

本書利用協(xié)同學、集成管理、組織行為學等理論，并綜合運用文獻研究、調(diào)查研究、定量分析等方法對企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為機理、機制和評價進行研究。

本書聚焦江西嘉圓房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司的財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過實地訪談?wù){(diào)研的方式對該公司進行了深度的案例研究，結(jié)合背景和文獻研究、理論和相關(guān)概念研究、財務(wù)業(yè)務(wù)流程及其存在的問題分析、智能財務(wù)平臺建設(shè)，以問題為導向，對其進行了具體的轉(zhuǎn)型方案的優(yōu)化構(gòu)建和保障措施分析，并對其中的一些經(jīng)驗和教訓進行了總結(jié)和歸納，有利于進一步

本書立足于股權(quán)激勵授予時和行權(quán)解鎖時兩個階段，根據(jù)股權(quán)激勵類型和企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)分類，深入分析和論證了股權(quán)激勵實施過程中管理層的機會主義擇時行為機會主義信息披露行為、機會主義盈余管理行為、具體股權(quán)激勵方案中的機會主義行為，同時，還從公司業(yè)績、代理成本和企業(yè)創(chuàng)新視角分析了股權(quán)激勵的激勵效果，并將管理層機會主義和激勵效果結(jié)合