本書立足于人工智能AI、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術(shù)對企業(yè)人才能力結(jié)構(gòu)、人力資源管理和人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型進行系統(tǒng)的分析，從企業(yè)視角闡述推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動因，從應(yīng)用視角剖析組織能力與人力資源管理數(shù)字化的底層邏輯，分析人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、構(gòu)成與價值，同時從實踐視角分享不同類型、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)

本書是關(guān)于創(chuàng)業(yè)實踐的一本實用指南，作者深入淺出地闡述了做生意的原則和技巧，為初涉商海的創(chuàng)業(yè)者、尋求個人品牌發(fā)展的自媒體人和初入社會的年輕人提供了實用的建議。本書的第一部分“創(chuàng)業(yè)篇”介紹了新手創(chuàng)業(yè)的注意事項，幫助讀者了解創(chuàng)業(yè)中的風險和機會；第二部分“運營篇”介紹了適用于各個網(wǎng)絡(luò)平臺的運營方法，幫助讀者深入理解和應(yīng)用新媒體

該教材是聯(lián)合貴州省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心貴州師范學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院組織編寫的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類公共課教材，包含創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法及創(chuàng)意生成以及創(chuàng)業(yè)實踐等幾個重要組成部分。該教材不僅包含教學(xué)經(jīng)驗，而且有實踐項目經(jīng)驗，以中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年紅色筑夢之旅作為實踐平臺，案例切入，以目標或項目式寫作方法闡釋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理

為總結(jié)改革經(jīng)驗、剖析改革歷程、推廣南寧實踐，勞動保障分社與南京人社局共同編撰出版相關(guān)書籍，聚焦南寧市人社部門以不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為目的開展的“數(shù)智人社”信息化建設(shè)改革歷程，及時總結(jié)歸納改革經(jīng)驗和做法，展現(xiàn)南寧市推動人社服務(wù)“數(shù)智化”體系構(gòu)建的新局面，面向全國人社系統(tǒng)推出南寧市“數(shù)智人社”改革歷程、

本書從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，詳細介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論及實際操作方法和技巧，包括人力資源管理概述、組織設(shè)計與職位分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理與績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容。本書旨在提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生和從業(yè)人員

本書作為資料性手冊，匯集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規(guī)與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業(yè)單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協(xié)商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2023-2024年的最新規(guī)定，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有

本書以目前主流的勞動經(jīng)濟學(xué)教學(xué)內(nèi)容為基礎(chǔ)，圍繞勞動力市場、勞動力需求、勞動力供給、人力資本投資、勞動力流動、工資、勞動力市場歧視、收入分配、就業(yè)與失業(yè)、工會與勞動關(guān)系等內(nèi)容，每章內(nèi)容設(shè)計23個案例，包括背景知識、案例內(nèi)容、案例學(xué)習(xí)目標、案例討論題、案例分析、拓展訓(xùn)練和前沿文獻等內(nèi)容。通過案例分析，提升學(xué)生運用勞動經(jīng)濟學(xué)

本書結(jié)合實際，探討工作分析發(fā)展的歷史與趨勢，歸納工作分析面臨的問題與現(xiàn)實挑戰(zhàn)以及應(yīng)對方略，進而通過案例和實務(wù)操作，研究工作分析的運作與相關(guān)方法等內(nèi)容，較全面系統(tǒng)地介紹工作分析的相關(guān)理論與實務(wù)。第１章介紹工作分析概要和工作設(shè)計的內(nèi)容；第２至４章分別闡述組織分析、崗位分析和工作分析流程，以及工作分析面臨的問題分析等內(nèi)容；第

《勞動經(jīng)濟學(xué)》（第五版）的修訂宗旨是：根據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)研究的最新成果，以及勞動經(jīng)濟實踐中出現(xiàn)的新情況、新問題，重新全面審查書中的基本理論、觀點和論據(jù)是否妥當或過時；更新統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)；更新或增補推薦閱讀材料。

本書以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程為主線，將創(chuàng)新知識與創(chuàng)業(yè)知識有機地結(jié)合在一起，內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)想法的發(fā)掘與篩選、創(chuàng)業(yè)團隊的組建與分工、創(chuàng)業(yè)機會的識別及創(chuàng)業(yè)項目的選擇、產(chǎn)品的賣點、商業(yè)模式的搭建、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)風險的防范、創(chuàng)業(yè)計劃書的撰寫、創(chuàng)業(yè)項目路演、創(chuàng)辦新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者權(quán)益的法律保護。