政治民主化是世界歷史進(jìn)入近代以來最主要的潮流之一,也是中國自19世紀(jì)中葉以來仁人志士追求的主要目標(biāo)之一,以往史學(xué)界對中國追求民主的探索,多集中在戊戌變法、辛亥革命和五四新文化運(yùn)動(dòng),對于民國時(shí)期的民主運(yùn)動(dòng)著墨不多!而P凰文庫·海外中國研究系列:尋求中國民生》作者馮兆基認(rèn)為,中國民主運(yùn)動(dòng)最強(qiáng)勁的勢頭出現(xiàn)在19291949年
西方民主,作為西方文化的核心價(jià)值影響中國已有一百多年。戊戌變法,辛亥革命,是引進(jìn)西方民主制度兩次不同方式的嘗試。在俄化(“走俄國人的路”)、左傾化年代,西方民主受到排斥和批判;因此,系統(tǒng)介紹西方民主的學(xué)術(shù)著作,一直難以在中國出版問世。《西方民主史(第3版)》已印兩版,修訂《西方民主史(第3版)》在內(nèi)容上作了完善化處理,
《人、國家與安全治理:國際關(guān)系中的非傳統(tǒng)安全理論》為教育部重大項(xiàng)目“中國非傳統(tǒng)安全威脅的應(yīng)對能力建設(shè)研究”的一部分,旨在從理論的角度對非傳統(tǒng)安全研究進(jìn)行梳理。作者李開盛提出了關(guān)于安全問題方面的理論思考。
本書共分十一個(gè)單元,四十三個(gè)實(shí)驗(yàn)。包括:公共部門文件工作;公共部門會(huì)務(wù)管理;公共部門信訪工作;公共部門公關(guān)工作;公共部門信息工作;公共部門保密工作;公共部門檔案管理;公共部門辦公自動(dòng)化;公共部門人力資源管理;政府采購;公共部門后勤事務(wù)管理等。
《現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系列教材:公共事業(yè)管理學(xué)》內(nèi)容包括:公共事業(yè)和公共事業(yè)管理;公共事業(yè)管理的由來和與其他管理的區(qū)別;公共事業(yè)管理的理論資源等。
本書的主要內(nèi)容包括:公共關(guān)系的相關(guān)概念及思想淵源,公共關(guān)系在西方政府中的應(yīng)用,政府公共關(guān)系組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),現(xiàn)代組織如何有效發(fā)揮公共關(guān)系功能,現(xiàn)代政府如何協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,政府公共關(guān)系的具體工作程序:形象分析、形象設(shè)計(jì)、形象傳播和形象檢測,政府危機(jī)公關(guān),政府公關(guān)禮儀等。
執(zhí)行問題是古今中外困擾各國政府的基本問題,對國家發(fā)展有深刻的影響。本書建構(gòu)公共行政執(zhí)行中層理論以政府執(zhí)行問題為向?qū),以回答公共行政?zhí)行的基本問題為宗旨,以批判是在主義認(rèn)識(shí)論為基礎(chǔ),以權(quán)力結(jié)構(gòu)、協(xié)同機(jī)制為核心范疇,以連接公共行政執(zhí)行的宏觀理論和微觀理論為功能,采用新方法回應(yīng)了政府執(zhí)行力建設(shè)的理論和實(shí)踐問題。
中國傳統(tǒng)政治文化中的許多觀點(diǎn),如和諧理念、憂患意識(shí)、人格尊嚴(yán)、以民為本、求賢納諫、義利關(guān)系、政治合法性、教化之道、孝親倫理、官民合治、義務(wù)對等、寬容仁智、以德治國、嚴(yán)于律己、修身自持、己所不欲勿施于人、公利優(yōu)先、公平正義等都具有超越歷史時(shí)代而蘊(yùn)含普世性、永恒性的價(jià)值,與現(xiàn)代的政治理念不相沖突。即使在實(shí)踐的層面形成的實(shí)際
《人力資源管理專業(yè)英語》共分10章,涵蓋了人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)及最新發(fā)展,可以劃分為三個(gè)部分:第一部分,人力資源管理概述,包括第1章內(nèi)容,主要講授了人力資源管理的內(nèi)涵、人力資源管理的功能以及人力資源管理部門的相應(yīng)職責(zé)。第二部分,人力資源管理的職能、技術(shù)與工具,包括第2章至第8章,分別從人力資源規(guī)劃、工作分析與工
公共政策,也就是政府政策,是各國合法政府行政的依據(jù),公共政策的分析與評(píng)估,既是對政府行政的分析與評(píng)估,同時(shí)在學(xué)科意義上說,也是研究公共政策原理,揭示公共政策規(guī)律的應(yīng)用性課題。《政府績效管理叢書:公共政策分析與評(píng)估》是高等院校公共管理各專業(yè)三大核心課程:政治學(xué)、公共管理學(xué)、公共政策學(xué)之一。作為學(xué)術(shù)型教材的嘗試,《政府績效