本書以EViews12.0為基礎(chǔ)，運(yùn)用較新的數(shù)據(jù)，結(jié)合案例分析，突出EViews的操作 方法，為經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型學(xué)習(xí)提供指導(dǎo)。全書共分三大部分：第一部分為EViews基礎(chǔ)，介紹了EViews的基本概念、操作，以及基本數(shù)據(jù)分析；第二部分為經(jīng)典回歸模型，主要介紹最基本的經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型及其應(yīng)用，包括一元線性回歸模型、多元線性回歸模

本書不僅關(guān)注當(dāng)前項(xiàng)目管理的實(shí)踐，更著眼于數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，提出了適應(yīng)未來需求的項(xiàng)目管理新思維，從"道、法、術(shù)、器，四個(gè)層面解析項(xiàng)目管理，提供了多維度的視角和全面的解決方案。書中融合了項(xiàng)目管理的理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用，通過91個(gè)實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景，將理論轉(zhuǎn)化為可操作的策略和方法，特別強(qiáng)調(diào)AI在項(xiàng)目管理中的應(yīng)用，提出了創(chuàng)新的AI萬能

本書由世界權(quán)威專家撰寫，在第4版的基礎(chǔ)上更新了部分案例。全書從全球化的視角，提供了關(guān)于世界500強(qiáng)企業(yè)中的70家公司如愛立信、西門子、通用汽車等，是如何將項(xiàng)目管理工作與業(yè)務(wù)運(yùn)營結(jié)合在一起的獨(dú)特描述，這些公司的高層經(jīng)理講述了他們親歷的項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐，涉及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、跨國文化項(xiàng)目管理、整合的及虛擬的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等方面。本書

本書是一部系統(tǒng)闡述政策與項(xiàng)目評(píng)估理論、方法與實(shí)踐的教材，介紹了政策與項(xiàng)目評(píng)估倫理，范式及相應(yīng)的模型和方法以及規(guī)劃、實(shí)施、結(jié)果交流與元評(píng)估等過程。本書主要有四個(gè)方面的特色：一是凸顯思政性，強(qiáng)調(diào)政策與項(xiàng)目評(píng)估倫理的指導(dǎo)作用；二是注重前沿性，注重反映國內(nèi)外政策與項(xiàng)目評(píng)估的最新研究動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)；三是強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性，全面、詳細(xì)介紹

本書主要介紹空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論，以及如何基于Stata軟件來實(shí)現(xiàn)探索性的空間數(shù)據(jù)分析和空間計(jì)量模型的擬合與檢驗(yàn)。首先，本書先介紹了空間分析的核心基礎(chǔ)知識(shí)，即空間效應(yīng)，采用圖文并茂加公式的方式有助于經(jīng)管類讀者理解空間及空間效應(yīng)的概念。緊接著，介紹了Stata與本書有關(guān)的基本操作，為后面的軟件操作打下基礎(chǔ)。然后，介紹

社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)證分析必須借用數(shù)理工具，然只講“數(shù)理”而忽略現(xiàn)象所隱含的“事理”，就容易淪為“虛證分析”，形式上達(dá)標(biāo)但失去定量研究的靈魂。本書強(qiáng)調(diào)甄別“數(shù)理”和“事理”，厘清糾纏于現(xiàn)象中的二者，乃學(xué)人在實(shí)證分析過程中永恒的使命。第1部分做系統(tǒng)專論，第2部分為事理與數(shù)理關(guān)系的讀書筆記，第3部分是“一事一理”之論筆，第4部分是筆

本書采用活頁一體化教材模式，由40個(gè)知識(shí)模塊組成，每個(gè)模塊相對(duì)獨(dú)立，主要內(nèi)容包括函數(shù)與極限，一元微積分，微積分在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用，線性代數(shù)初步，知識(shí)模塊配備授課視頻，讀者可通過掃描二維碼自主學(xué)習(xí)。

"本教材以項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南(PMBOK)第6版為邏輯框架主線，在保留PMBOK核心邏輯的基礎(chǔ)上，通過區(qū)分項(xiàng)目核心組件與非核心組件，不僅對(duì)原有知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行了適度簡(jiǎn)化，而且對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了強(qiáng)化，以幫助讀者更好地掌握知識(shí)要點(diǎn)。教材中選用的案例既考慮到時(shí)代性，也考慮到典型性、代表性。教材設(shè)立了多樣化的欄目和較豐富的數(shù)字媒體

本書建構(gòu)了項(xiàng)目人力資源管理和激勵(lì)的體系框架�；�于經(jīng)典的管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，全方位展示了項(xiàng)目管理中人力資源管理和激勵(lì)的理論與實(shí)踐、方法與實(shí)操問題。本書不僅詳細(xì)闡述了項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容、項(xiàng)目人員配置和績(jī)效管理，還創(chuàng)新性地構(gòu)建管理學(xué)激勵(lì)理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論，書中還在相應(yīng)章節(jié)配合相應(yīng)理論附有大量案例分析，既有一般典型的企業(yè)

本教材是面向經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)高年級(jí)本科生和研究生的教材，內(nèi)容難易程度適中，既適合初學(xué)者逐步深入了解經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，也能滿足進(jìn)階學(xué)者對(duì)數(shù)據(jù)分析深度和廣度的需求。本書共分為十章，主要介紹經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)量化分析方法，主要包括：經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)量化分析概述、現(xiàn)代綜合評(píng)價(jià)方法、區(qū)域差異測(cè)度及分解方法、時(shí)空特征測(cè)度分析方法、多元線性回歸模型、面板