本書是給年輕人的三步攢夠養(yǎng)老金方案，手把手教會(huì)讀者全方位、多角度地一步步配置更為周全的養(yǎng)老金。全書不僅展開講解了養(yǎng)老金的相關(guān)政策、測(cè)算方法、投資方法與技巧，還講述了如何創(chuàng)造持續(xù)性收入來獲取源源不斷的養(yǎng)老金，如版稅、自媒體、股權(quán)、投資性房產(chǎn)等。

本書共分七章：工作分析概述、工作分析方法、工作分析實(shí)施、工作分析結(jié)果、工作分析結(jié)果的實(shí)踐功能、工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)。主要內(nèi)容包括：工作分析的基礎(chǔ)；工作分析的內(nèi)涵；工作分析的內(nèi)容；觀察法；問卷調(diào)查法等。

本書是兩位作者多年在創(chuàng)業(yè)學(xué)領(lǐng)域教學(xué)、研究與指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成果精要,是一本精簡(jiǎn)扼要、擴(kuò)展性和實(shí)用性都很強(qiáng)且兼具國(guó)際視野的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)書。在書中,作者通過展示最新的創(chuàng)業(yè)學(xué)理論和實(shí)踐案例,構(gòu)建了概念性的創(chuàng)業(yè)模型理論,以創(chuàng)業(yè)核心要素為軸,以完成商業(yè)計(jì)劃書為創(chuàng)業(yè)的階段性成果,系統(tǒng)介紹了從開始創(chuàng)業(yè)到完成商業(yè)計(jì)劃書這一過程中所需要掌握的

在區(qū)域開展和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系治理是中國(guó)實(shí)踐中特有的做法，是中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要特色和經(jīng)驗(yàn)。本書以廣東省首批省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系試驗(yàn)區(qū)之一的惠州市大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開放區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系試驗(yàn)區(qū)五年來的實(shí)踐，探討中國(guó)式區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系治理經(jīng)驗(yàn)與模式，獨(dú)創(chuàng)性提出了中國(guó)式和諧勞動(dòng)關(guān)系治理體系的構(gòu)建、中國(guó)式集體協(xié)商機(jī)制、自

本書是一本人力資源方面的學(xué)術(shù)專著。無論是檔案管理還是人力資源都是各個(gè)企事業(yè)單位日常工作的基礎(chǔ)工作，是企事業(yè)單位合理有序運(yùn)營(yíng)的重要基石。本書對(duì)人力資源開發(fā)與檔案管理等核心理論進(jìn)行闡述，研究人力資源開發(fā)與檔案管理的契合度。本書重點(diǎn)闡述了人力資源開發(fā)與檔案管理二者之間的關(guān)系及其影響，從而提高我們檔案管理的管理效率和人力資源開

本書是作者根據(jù)我國(guó)通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的積累和管理實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫而成的。全書共分為四篇：基礎(chǔ)理論篇介紹了人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵、人力資源管理的發(fā)展演進(jìn)與理論依據(jù)；人力資源開發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設(shè)計(jì)、員工招聘與培訓(xùn)開發(fā)展開討論；人力資源管理篇研究了人力資

本書融合編者的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過程與案例相結(jié)合，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時(shí)，結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)越來越多的跨國(guó)企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理的內(nèi)容。本書立足于人力資源管理的現(xiàn)實(shí)需要，汲取

本書以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才所需的基礎(chǔ)知識(shí)與基本能力為編寫目的，以提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)能力為核心，旨在幫助大學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)所必需的知識(shí)，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)思維和分析問題的能力，提升其創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。為此，本書共設(shè)計(jì)9個(gè)主題：拓展創(chuàng)業(yè)視域、提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)知識(shí)、識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、謀劃創(chuàng)業(yè)策略、規(guī)避創(chuàng)業(yè)

本書是對(duì)原“聚焦中國(guó)就業(yè)”系列叢書全新改版后，作為年度系列文集，由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)與海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，面向全國(guó)出版發(fā)行。本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫(kù)最新研究成果概述和附錄三大部分內(nèi)容。第一部分按年度記載中國(guó)就業(yè)改革發(fā)展新進(jìn)程，重點(diǎn)展現(xiàn)了2022年中國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于

本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對(duì)人力資源招聘管理、人力資源績(jī)效管理以及人力資源薪酬管理進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對(duì)人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本