數(shù)字技術正在對人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產(chǎn)生廣泛影響。本書作為數(shù)字人力資源管理領域的首批教材之一，力爭打造理論上“技術＋人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀＋中觀＋微觀”三層次的多維知識體系，幫助讀者迅速掌握有關數(shù)字人力資源管理的全方位內(nèi)容。同時，教材注重理論的**與前沿性，知識的實踐與應用性，以及使用的

2021中國勞動力市場發(fā)展報告集中對我國當前和未來一段時期內(nèi)勞動力市場的空間特征和演變過程及存在問題進行詳細分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點區(qū)域、重點群體、重點領域、重點政策以及國際上主要國家的經(jīng)驗做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動力市場發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)

為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導職業(yè)教育培訓的方向，為職業(yè)技能等級認定提供依據(jù)，人社部2018年開始新版國家職業(yè)技能標準的制定工作，2022年共頒布了65個國家職業(yè)技能標準，本匯編按照時間順序列出2022年頒布標準的15個文件，并按照文件中羅列的標準順序編排65個職業(yè)技能標準。每個國家職業(yè)技能標準都包括了職業(yè)概況、基本要求

本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面，探究新時代人力資源管理的新模式。全書共九章，內(nèi)容包括：員工招聘、員工培訓、薪酬管理、人員關系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績效評價體系構(gòu)建等。

本書分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應性機制研究的理論基礎、眾創(chuàng)空間適應過程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應過程的實證研究假設、眾創(chuàng)空間適應過程的實證研究設計、眾創(chuàng)空間適應過程的實證檢驗、眾創(chuàng)空間適應性機制討論、總結(jié)。

本書基于大數(shù)據(jù)背景，從大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇出發(fā)，對如何實現(xiàn)人力資源管理模式創(chuàng)新進行了闡述，系統(tǒng)研究了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新面臨的諸多命題。同時，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的價值進行了詳細的分析，并以此為基礎，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的應用路徑提出自己的見解。本書內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)與人

本書的編寫以社會主義市場經(jīng)濟體制為背景，將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的一般原理與我國市場經(jīng)濟的具體實踐相結(jié)合，從微觀分析、宏觀分析和制度分析的不同層面和視角，綜合反映勞動力市場的基本特征與運行機制。

人力資源管理的研究目的，是力求運用現(xiàn)代人力資源管理的理論指導人力資源管理的實踐，**限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)對員工的科學管理，從而增強組織的核心競爭力。人力資源管理既是一門科學，也是一門藝術，是以識人為基礎、選人為先導、用人為核心、留人為目的、育人為動力的工作。《人力資源管理》從高職院校的教學需要出發(fā)，根據(jù)

本書以云南省為例，在研究沿邊開放、“一帶一路”、跨境經(jīng)濟合作區(qū)等理論及方針政策的基礎上，通過對沿邊跨境經(jīng)濟合作區(qū)人口文化素質(zhì)、人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源產(chǎn)業(yè)及行業(yè)分布、人力資源優(yōu)化等的調(diào)查分析，借鑒國內(nèi)外人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)驗，提出了人力資源優(yōu)化配置的總體構(gòu)想及策略構(gòu)架，對促進沿邊跨境經(jīng)濟合作區(qū)人力資源優(yōu)化配置具有參考價值

《人力資源實務全書》本書針對人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動關系的產(chǎn)生、存續(xù)、終止等內(nèi)容進行了較詳細的解讀。這是一本關于人力資源管理的實務書，對人力資源管理實務工作進行了全面闡述。全書分為三大部分，分別是勞動關系的產(chǎn)生、勞動關系的續(xù)存、勞動關系的終止，為企業(yè)有效開展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。