這是一本適合所有階段的HR和OD實(shí)踐者閱讀的指南書，系統(tǒng)介紹了OD的理論、工具和方法。這還是一本得到兩位OD大師推薦的書：一位是美國(guó)完形OSD中心的主席約翰·卡特博士，當(dāng)時(shí)他提到這本書作者在OD經(jīng)典的核心理論基礎(chǔ)上特別強(qiáng)調(diào)了將“運(yùn)用自我”貫穿其中，很有特色；另外一位推薦這本書的是安妮·萊特溫，她是在NTL授課多年的教授

以EAS為平臺(tái)，依托某脫敏集團(tuán)的財(cái)務(wù)共享應(yīng)用案例，從業(yè)財(cái)融合的視角出發(fā)，主要給讀者呈現(xiàn)出共享財(cái)務(wù)幾大基本板塊的數(shù)據(jù)流、資金流、信息流為脈絡(luò)的流程來展示的案例實(shí)踐，并以此烘托業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)之間的關(guān)系。本書講解了財(cái)務(wù)共享的基本理論及相關(guān)實(shí)訓(xùn)。全書共分為兩部分：第一章至第七章為基本理論部分，主要講解財(cái)務(wù)共享的基本概念，如

由于閉環(huán)供應(yīng)鏈各利益主體在追求自身利益最大化時(shí)會(huì)產(chǎn)生矛盾沖突，導(dǎo)致整條供應(yīng)鏈運(yùn)作績(jī)效降低，且閉環(huán)供應(yīng)鏈多決策主體在決策時(shí)常會(huì)面臨著諸多不確定性，決策者往往在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)表現(xiàn)出不同的偏好(風(fēng)險(xiǎn)厭惡、風(fēng)險(xiǎn)中性和風(fēng)險(xiǎn)喜好)，導(dǎo)致企業(yè)在閉環(huán)供應(yīng)鏈的激烈競(jìng)爭(zhēng)中常會(huì)面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)企業(yè)間的矛盾沖突，本書在方法上導(dǎo)入金融工程中

創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展和參與競(jìng)爭(zhēng)的決定性因素，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉。本書共分七章，較為系統(tǒng)的介紹了創(chuàng)新、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新的來源于實(shí)踐、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新能力及人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容，構(gòu)建依次遞進(jìn)、有機(jī)銜接、科學(xué)合理的知識(shí)體系，注重邏輯性與系統(tǒng)性相結(jié)合，采取理論闡釋匹配案例的方式，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，以成熟、定

新時(shí)期，山西省中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是用人問題，最為明顯的是“用工難”、“留人難”與“就業(yè)難”并存�？焖侔l(fā)展的企業(yè)規(guī)模與人才供需之間的矛盾加深，甚至有的企業(yè)面臨勞動(dòng)力短缺而不敢接訂單的現(xiàn)象。中小企業(yè)使用廉價(jià)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張的時(shí)代正在結(jié)束。探索新時(shí)期山西省中小企業(yè)用工模式及相關(guān)問題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書在歷經(jīng)3

本書主要內(nèi)容分8個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目由學(xué)習(xí)導(dǎo)航和鞏固練習(xí)兩部分組成，其中學(xué)海導(dǎo)航依據(jù)主教材內(nèi)容，設(shè)置了學(xué)習(xí)建議、知識(shí)脈絡(luò)、學(xué)習(xí)要點(diǎn)等欄目，鞏固練習(xí)設(shè)置了單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題、案例分析等題型。

本書涵蓋了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和范疇、經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程、研究方法和技術(shù)，以及需求分析和消費(fèi)者行為、生產(chǎn)和成本、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和決策、投資決策和風(fēng)險(xiǎn)管理、管理決策和績(jī)效評(píng)估、企業(yè)戰(zhàn)略和國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境等內(nèi)容。本書適合作為管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合作為從業(yè)人員進(jìn)行管理決策的參考書籍。同時(shí)，本書涵蓋的內(nèi)

《2023—2024年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告》通過科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)廣東地區(qū)19個(gè)行業(yè)、幾百個(gè)職位進(jìn)行分類、匯總、分析得出相關(guān)數(shù)據(jù)，在大規(guī)模數(shù)據(jù)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，反映廣東地區(qū)各行業(yè)的薪酬總體狀況，為企事業(yè)單位的薪酬調(diào)整提供外部參考。全書分為四大部分，第一部分是對(duì)報(bào)告的制作說明、應(yīng)用說明、專業(yè)名詞

本書選取我國(guó)A股上市公司作為樣本，以上市公司中擁有較高經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的CEO的不同人生經(jīng)歷為研究對(duì)象，遵循投入(創(chuàng)新投資強(qiáng)度)——產(chǎn)出(創(chuàng)新投資績(jī)效)——經(jīng)濟(jì)后果(企業(yè)價(jià)值和股票收益)的研究思路，基于高階梯隊(duì)理論和烙印理論，來研究企業(yè)CEO不同人生經(jīng)歷(從軍經(jīng)歷、海外經(jīng)歷、體制內(nèi)經(jīng)歷)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資決策的影響。本書基于烙印

本書從廣大企業(yè)服務(wù)于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的全局和戰(zhàn)略的高度，全面總結(jié)、回顧和展現(xiàn)“十三五”時(shí)期我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)和各類企業(yè)，在做社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳者、踐行者和捍衛(wèi)者，在企業(yè)內(nèi)部積極弘揚(yáng)愛黨愛國(guó)、艱苦奮斗、向善向上的企業(yè)核心價(jià)值觀，在企業(yè)發(fā)展中牢固堅(jiān)定企業(yè)干部職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心和信念，在社會(huì)上引導(dǎo)弘揚(yáng)浩然正