本書從三個層面進行了深入研究：一是在理論研究層面，對企業(yè)員工情緒勞動策略選擇的前因變量做了詳細的理論描述，對個體因素、組織因素、情景因素進行了深入挖掘，對相關(guān)理論進行了闡述。二是在實證研究層面，對企業(yè)管理者進行訪談，并通過問卷調(diào)查的結(jié)果，實證分析了工作旺盛感等自變量對情緒勞動的影響關(guān)系；三是立足于對策層面，對企業(yè)管理者

本書首先提出雙元創(chuàng)新協(xié)同性的概念，并確定了其構(gòu)成維度和度量(測量和計算)方法；接著從理論上分析了組織學(xué)習(xí)、知識積累和雙元創(chuàng)新協(xié)同性三者之間的關(guān)系，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)和關(guān)系模型(即概念模型)，并通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析對上述研究假設(shè)和關(guān)系模型進行了實證檢驗，另外，本書將環(huán)境動態(tài)性與環(huán)境競爭性作為組織學(xué)習(xí)與雙元創(chuàng)新協(xié)同性及

本書以案例為主，由淺入深、圖文并茂地介紹了Project的操作方法與使用技巧。本書將枯燥乏味的基礎(chǔ)知識與案例相融合，秉承了基礎(chǔ)知識與實例相結(jié)合的特點。通過本書的學(xué)習(xí)，使讀者不僅可以掌握Project的知識點，還可以將本書中的經(jīng)典案例應(yīng)用到實際工作中。

本書以企業(yè)財務(wù)管理活動的內(nèi)容和財務(wù)管理的方法為主線，詳細介紹了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的籌資管理、投資管理、資金營運管理和利潤分配管理的理論與實務(wù)，同時還對財務(wù)預(yù)測、決策、預(yù)算、控制和分析等現(xiàn)代化財務(wù)管理方法的運用做了較為細致的講解。

本書是《企業(yè)財務(wù)管理》教材的配套習(xí)題，內(nèi)容包括籌資管理、投資管理、資金營運管理、利潤分配管理、財務(wù)預(yù)測、決策、預(yù)算、控制和分析等的名詞解釋、思考題、單項選擇題、多項選擇題、判斷題和業(yè)務(wù)題等。

教材分為現(xiàn)代企業(yè)設(shè)立、現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)文化、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境與戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營訣策與經(jīng)營計劃、現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理、企業(yè)產(chǎn)品市場開拓與營銷、現(xiàn)代企業(yè)資源管理、現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營成果控制與分析，共9章，本教材，力求闡述現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論，重點對企業(yè)管理實踐活動作出詳細的介紹和解讀，突出以培養(yǎng)學(xué)生實踐應(yīng)

"本書以中國特色社會主義市場經(jīng)濟理論為依據(jù)，以黨的二十大精神作為編寫前提，編寫內(nèi)容具有很強的思想性、戰(zhàn)略性、前瞻性、指導(dǎo)性，以現(xiàn)代管理的系統(tǒng)理論和方法為指導(dǎo)，以過去五年中國取得的重大成就和新時代十年的偉大變革為案例，闡述現(xiàn)代企業(yè)管理的基本思想、原理和未來的發(fā)展趨勢。本書共10個模塊，每個模塊都配有動畫、微課、教學(xué)視頻等

本書內(nèi)容包括：緒論、基礎(chǔ)理論與研究回顧、在線SSTs失敗及補救類型研究、SSTs失敗后顧客應(yīng)對機制研究、顧客獨立參與SSTs補救機制研究、總結(jié)。

本教材主要對企業(yè)管理領(lǐng)域的前沿文獻進行綜述，引導(dǎo)讀者了解本領(lǐng)域的主要學(xué)術(shù)問題及其緣起、發(fā)展與未來研究趨勢。通過文獻閱讀，初步整理企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)事件，及其每次改革的優(yōu)劣，制定相應(yīng)的調(diào)查問卷進行詢問調(diào)查，此論文提供可靠的依據(jù)。首先對國內(nèi)外關(guān)于信息化知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的相關(guān)理論文獻進行廣泛閱讀，了解掌握國內(nèi)外相

本書分三個部分，內(nèi)容包括：中國上市公司評價總報告、中國上市公司評價各行業(yè)分析報告、中國上市公司各板業(yè)績評價。