本書的主要內(nèi)容包括四個方面：（1）組織、管理和網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)；（2）信息技術(shù)基礎(chǔ)；（3）數(shù)字化企業(yè)的管理與組織的支持系統(tǒng)；（4）構(gòu)建與管理信息系統(tǒng)。 書中除延續(xù)了前八版的優(yōu)點外，還增加了許多新的特色。其中以企業(yè)資源計劃（ERP）、Internet、電子貿(mào)易和電子商業(yè)的內(nèi)容貫穿全書，并以美國的100多家企業(yè)和加拿大、歐洲、

孟子曰：“以力服人者，非心服也，力不贍也。以德服人者，中心悅而誠服也，如七十子之服孔子也�！泵献釉唬骸八贾�人，不可以不知天。”儒家思想不僅是平民之學(xué)，更是為帝王之說，歷代統(tǒng)治者往往體現(xiàn)出兩面性的特征，革命時以法家行，取得勝利的時候往往變成了儒家。儒家思想，不僅僅是哲學(xué)，同時也是中國傳統(tǒng)組織行為學(xué)重要的理論基礎(chǔ)。它對于中

該書按照大專院校管理學(xué)課程教授要求及其需要編寫而成，該書已經(jīng)出版了四版，一直得到了讀者的好評，并且評為優(yōu)秀教材。第五版在保留前四版主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，吸收了近幾年管理學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新觀點，增加了一些按量等,使本書更加適合大專院校的教學(xué)需要。該書的主要內(nèi)容有：管理學(xué)的基本知識,管理思想與理論的發(fā)展,管理的基本原則,管理的

《信息系統(tǒng)管理實踐》（第七版影印版）論述了當(dāng)代組織在信息技術(shù)管理方面的實踐，重點放在信息系統(tǒng)主管認(rèn)為重要的一些問題上，全書的框架便于初學(xué)者理解。本書對管理信息系統(tǒng)（MlS）的發(fā)展歷程進(jìn)行了細(xì)致的描述和回顧，對各種信息系統(tǒng)管理的風(fēng)格和戰(zhàn)略提出了全面和深刻的見解，且理論與實踐相結(jié)合，技術(shù)與管理并重，特別適合作為我國信息管理

本書在詳細(xì)闡述定量分析方法的概念和理論基礎(chǔ)的前提下，系統(tǒng)介紹了定量分析的各種方法。具體內(nèi)容包括：線性規(guī)劃、概率論、估計和假設(shè)檢驗、回歸分析、圖與網(wǎng)絡(luò)分析方法、系統(tǒng)分析方法、決策分析及群體決策方法，將定量分析的概念從數(shù)量分析擴(kuò)展到了網(wǎng)絡(luò)圖分析和排序分析。為了方便讀者學(xué)習(xí)和應(yīng)用，本書給出了公共管理常用定量分析名詞解釋，并附

本書通過吸收國外在會議業(yè)研究方面的先進(jìn)成果，結(jié)合國內(nèi)發(fā)展實踐，站在策劃管理戰(zhàn)略高度、立足于企業(yè)管理實務(wù)提出全新的知識點，使會議策劃與管理的研究現(xiàn)狀更加清晰，讓研究的理論與實際成果更加生動、鮮活，向讀者展示國際國內(nèi)在會議策劃與管理方面的新的思想理念和技術(shù)手段。書中每個章節(jié)后都配有相關(guān)的復(fù)習(xí)思考題，可以幫助讀者更好地理解各

許多的外國財經(jīng)管理類圖書，不論是在理論觀念、內(nèi)容實質(zhì)和操作方法上都是極有價值的著作，無奈由于作者在文化背景、價值觀念及思維方法上與國人的差異而使這種價值打了折扣，加之有的譯者對原作的時空背景、歷史淵源很難做到有效準(zhǔn)確地掌握，以及對中外語言的修煉還不夠爐火純青，使譯文很難做到“信、達(dá)、雅”而呈現(xiàn)和表達(dá)出原作的水準(zhǔn)，這樣，

《中等職業(yè)學(xué)校計算機(jī)系列教材：辦公自動化基礎(chǔ)教程》介紹了辦公自動化的基本知識，Word2007、Excel2007、PowerPoint2007在現(xiàn)代辦公中的應(yīng)用，Internet和常用工具軟件的基本應(yīng)用，以及常見辦公自動化設(shè)備的使用與維護(hù)。

《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)導(dǎo)論》的編寫從領(lǐng)導(dǎo)工作的角度出發(fā)，力圖體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)這門學(xué)科的綜合性和藝術(shù)性特點，便于讀者了解領(lǐng)導(dǎo)學(xué)所涵蓋的綜合知識，把握領(lǐng)導(dǎo)學(xué)應(yīng)包含的基本內(nèi)容，以期有益于領(lǐng)導(dǎo)工作實踐。 全書主要內(nèi)容為：領(lǐng)導(dǎo)要素論、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)論、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)論、領(lǐng)導(dǎo)職能論、領(lǐng)導(dǎo)觀念論、領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)論、領(lǐng)導(dǎo)效益論等。該書是一本介紹領(lǐng)導(dǎo)工作基本原理和主

本書探討的是企業(yè)的組織戰(zhàn)略。書中的12篇論文為一個統(tǒng)一的組織理論提供了基礎(chǔ)。這一理論認(rèn)為，組織是均衡系統(tǒng)，與市場一樣，可以被影響，但卻不能指揮它；人是理性的，追求自身利益；信息的生產(chǎn)和在人們之間的傳遞需要花費成本。這一理論把組織看作是存在于市場體系(包括金融市場、產(chǎn)品市場、勞動力市場和原材料市場)中的主體，在設(shè)計組織的