根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐特點突出學(xué)習(xí)體驗和行動導(dǎo)向的特點，旨在引導(dǎo)學(xué)生樹立開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的新認(rèn)知和新思維，像創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)在高度不確定環(huán)境下從以人為本的視角，發(fā)現(xiàn)問題、探尋問題根源和本質(zhì)，運用創(chuàng)新工具產(chǎn)生創(chuàng)意性解決方案并進(jìn)行實踐。教材的編寫集思想性與科學(xué)性兼顧、理論與實際結(jié)合、知識與能力的深度融合三維一體。以學(xué)生從思維到行為改變

隨著全球化與中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國經(jīng)營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等

2021年，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《拓展農(nóng)業(yè)多種功能促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出重點發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村休閑旅游業(yè)、農(nóng)村電商等產(chǎn)業(yè)。為做活做新農(nóng)村電商，推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部以“電商伴產(chǎn)業(yè)騰飛創(chuàng)業(yè)助鄉(xiāng)村振興”為主題，舉辦第六屆全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽。為更好發(fā)揮大賽選手的示范帶動作用，進(jìn)一步激勵

本書從人力資源管理的基本概念和原則入手，闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)；探討了人力資源管理的實踐問題，如人才招聘、員工培訓(xùn)、績效評價和激勵機制等；介紹了人力資源管理的未來趨勢和發(fā)展方向。學(xué)校作為人才聚集和人才培養(yǎng)的基地，承擔(dān)著人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和服務(wù)社會的重要任務(wù)。作者以學(xué)校人力資源管理為切入點，講述了人力資源管理的理論

本書是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學(xué)術(shù)專著，從理論出發(fā)，對人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的論述；對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類，對審計要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進(jìn)行了分析研究；結(jié)合實際對員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓(xùn)管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進(jìn)行了論述；著重介紹了績效管理與薪酬管

黨的二十大報告中提出“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強國”。這是黨中央著眼全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家大局做出的重大決策部署，明確了新時代新階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的主攻方向。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)通過繁榮鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革、增加農(nóng)民收入、促進(jìn)城鄉(xiāng)融合，成為推動農(nóng)業(yè)強國建設(shè)的重要抓手。本書共分為十二單元，以創(chuàng)業(yè)過程為主線、以實訓(xùn)任務(wù)為驅(qū)動、以學(xué)生學(xué)

本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系相關(guān)理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)等內(nèi)容。

本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進(jìn)行了論述。結(jié)合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。內(nèi)容淡化理論性，強調(diào)應(yīng)用性和實用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資

本書以國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展為研究點，全面系統(tǒng)地分析了大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)實踐中面臨的主要問題與解決方案。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)者基本素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，創(chuàng)業(yè)融資的主要渠道及差異，創(chuàng)業(yè)過程中的風(fēng)險化解和危機管理，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊演變的一般規(guī)律等。詳實。本書旨在幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者分析創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)管理，掌握創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)管理的重點，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的

本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進(jìn)行了翔實的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進(jìn)行了探究，并從實操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。