本書以我國(guó)資本市場(chǎng)為背景，從公司會(huì)計(jì)剩余控制權(quán)的視角系統(tǒng)地探究控股股東股權(quán)質(zhì)押對(duì)經(jīng)理層管理防御和公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響作用和具體傳導(dǎo)路徑。首先，分析了股權(quán)質(zhì)押的控股股東和經(jīng)理層利用契約的不完全性進(jìn)行互動(dòng)博弈的過程，雙方權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與收益的局部均衡就是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)剩余控制權(quán)配置的制度安排，而會(huì)計(jì)剩余控制權(quán)配置產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)利益

《中國(guó)上市公司藍(lán)皮書》是由張平組織編撰的中國(guó)上市公司藍(lán)皮書的第11本，將中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展與中國(guó)上市公司微觀主體相結(jié)合，從微觀視角對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)“問診把脈”，從價(jià)值投資角度關(guān)注中國(guó)各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)上市公司，促進(jìn)中國(guó)多層次資本市場(chǎng)建設(shè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。藍(lán)皮書歷年構(gòu)建的“漂亮100”投資組合一定程度上代表了中國(guó)的績(jī)優(yōu)資

混合所有制改革(以下簡(jiǎn)稱“混改”)是新時(shí)代深化國(guó)有企業(yè)改革的重要突破口，是理論界和實(shí)務(wù)界一直討論和關(guān)注的重要議題。黨的二十大報(bào)告指出，“深化國(guó)資國(guó)企改革，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”。國(guó)企混改不可避免地面臨國(guó)有股東與非國(guó)有股東之間的沖突問題，在理論界稱之為“委

本書選取國(guó)有企業(yè)的混合所有制改革作為主要研究對(duì)象，通過對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革歷程的梳理，并結(jié)合模型推理的方法論證了中國(guó)混合所有制企業(yè)形成有其必然性的結(jié)論。接著通過對(duì)現(xiàn)有中國(guó)混合所有制企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查，以及改革前后的效果對(duì)比，證明了混合所有制改革的有效性。并使用扎根理論的方法找出對(duì)影響混合所有制企業(yè)實(shí)效性的關(guān)鍵因素，分別是形成

通過探索眾多的方式方法，作者克里斯托夫·羅瑟將引領(lǐng)你去重新思考你的戰(zhàn)略，重新考慮你的供應(yīng)系統(tǒng)需要達(dá)成什么和為什么。你如何能讓每件物品在正確的時(shí)間出現(xiàn)在正確的地點(diǎn)？如何讓一個(gè)擴(kuò)展價(jià)值流中的數(shù)千人和工序在正確的時(shí)間做正確的工作？供應(yīng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)者有解決不完的問題，也有用之不盡的解決方法。向拉動(dòng)轉(zhuǎn)變是一項(xiàng)技術(shù)挑戰(zhàn)，但它也需要從

本書介紹了國(guó)家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)可、認(rèn)證、檢驗(yàn)檢測(cè)和市場(chǎng)監(jiān)督五大關(guān)鍵要素及其相互關(guān)系。對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定的起源、發(fā)展及現(xiàn)狀進(jìn)行回顧；給出了檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定具體管理要求和理解提示；歸納總結(jié)出了便于內(nèi)審員理解和應(yīng)用的檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)做好資質(zhì)認(rèn)定工作的主線。從思想認(rèn)識(shí)層面闡述為何要內(nèi)部審核，從目標(biāo)定位層面介紹內(nèi)部

股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)是公司的頂層設(shè)計(jì)，只有股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)得合理，公司才能夠在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出合理的組織和治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而推動(dòng)公司的績(jī)效增長(zhǎng)。本書聚焦股權(quán)架構(gòu)，以股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)模式解碼和股權(quán)架構(gòu)重組規(guī)劃等內(nèi)容對(duì)股權(quán)架構(gòu)進(jìn)行拆解，目的是幫助讀者從認(rèn)識(shí)股權(quán)架構(gòu)開始，逐步進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和公司治理，并規(guī)避常見的風(fēng)險(xiǎn)與陷阱。本書

這是一本管理類圖書，這本管理領(lǐng)域的著作由艾美獎(jiǎng)得主克林特·普爾弗撰寫，以其廣泛的全國(guó)員工訪談為基礎(chǔ)，撰寫了這本管理學(xué)書籍。本書深入探討了如何識(shí)別和培養(yǎng)人才，增強(qiáng)員工歸屬感，并構(gòu)建受歡迎的成功職場(chǎng)文化。書中不僅剖析了員工流失的常見原因，還提供了防止人員流失的有效策略，以及如何打造高效團(tuán)隊(duì)的實(shí)用指導(dǎo)。這本書是新晉管理者的必

制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對(duì)于幫助中國(guó)跨國(guó)公司識(shí)別東道國(guó)主要利益相關(guān)者、制定東道國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實(shí)踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將包括以下四個(gè)部分的研究?jī)?nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究主要集中在對(duì)于單一跨國(guó)公司或單一國(guó)家樣本的比較研

本書以企業(yè)融資理論、并購(gòu)重組理論等理論為基礎(chǔ)，采用理論分析、定量分析、案例分析的方法，基于注冊(cè)制新股發(fā)行的制度背景，探討了中央企業(yè)適應(yīng)注冊(cè)制改革上市路徑問題。本書在分析中央企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，從央企上市可以促進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建立、加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能、促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展視角論證