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本書從個體行為、群體行為和組織行為三個方面探討組織管理中的心理和行為規(guī)律，系統(tǒng)性地闡述組織行為學經(jīng)典原理，以便讀者構(gòu)建起組織行為學的知識體系。同時，作者在本書編寫過程中按照突出理論基礎(chǔ)知識及應用性的特點,輔以翔實的案例使讀者對理論知識進行理解和分析，增加了讀者學習的趣味性和可讀性。

國內(nèi)外經(jīng)典教材輔導系列是一套全面解析當前國內(nèi)外各大院校權(quán)威教科書的輔導資料。周三多等編著的《管理學——原理與方法》是國內(nèi)較受歡迎的管理學教材之一。本書遵循該教材第8版的章目編排，包括按照管理職能劃分的總論、決策、組織、領(lǐng)導、控制、創(chuàng)新六個部分，共分為21章（含結(jié)束語），每章由四部分組成：第一部分為復習筆記（含知識框架）

本書是全球引導界領(lǐng)袖人物之一邁克爾·威爾金森先生的核心著作，他是國際引導學院董事。本書是引導方面的經(jīng)典著作，系統(tǒng)解讀了引導工作模式，特別建立了引導的工作框架和流程，并給出了每個階段的關(guān)鍵活動和實操技巧，幫助讀者系統(tǒng)化地理解和學習引導，并應用引導技術(shù)來幫助團隊發(fā)揮出更好水平。基于作者經(jīng)過驗證的SMART（結(jié)構(gòu)化的會議和相

陽謀：越是光明正大，越是所向披靡 看帝王將相之謀略 懂安身立命之學問

驅(qū)動員工卓越表現(xiàn)的高效領(lǐng)導力提升課 團隊業(yè)績表現(xiàn)差、員工更替率高，不是員工懶惰和冷漠的結(jié)果，與企業(yè)預算減少和經(jīng)濟狀況糟糕也不存在必然的關(guān)聯(lián)，根本原因在于，領(lǐng)導者無法調(diào)動員工的積極性。 領(lǐng)導力大師詹姆斯·羅賓斯在其領(lǐng)導力暢銷書《九分鐘領(lǐng)導力》中提出，提高員工的敬業(yè)度和積極性，歸根結(jié)底在于管理者必須持續(xù)滿足驅(qū)

《帶00后打勝仗：用游戲化思維打造高效團隊》管理者的責任就是要帶領(lǐng)員工打勝仗。當00后開始涌入職場，帶領(lǐng)和激發(fā)00后的潛力不僅是一種預見，更是一種智慧。本書從實戰(zhàn)管理案例、游戲化管理另辟蹊徑，以10年的一線管理、咨詢經(jīng)驗為基礎(chǔ)，結(jié)合實戰(zhàn)佳績，深度剖析00后的心理特點和行為特征，提出創(chuàng)新性的游戲化管理方式。本書不僅是一本

本書是具有工科背景的管理類研究生學習預測與決策課程的一本教材和參考書。書中采取工科學生和管理人員易于接受的敘述方式，較全面地介紹了預測與決策的主要內(nèi)容與方法。全書共2篇13章。第一篇為預測，包括預測概述、專家預測法、趨勢外推預測法、確定型時間序列預測方法、隨機型時間序列預測方法、馬爾可夫預測方法、灰色預測方法、預測精確

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