本書(shū)以2022年電子題庫(kù)為基礎(chǔ)進(jìn)行重組,包含6套模擬試卷及答案解析,每套100道題目,題型與真題相同,包括單選題、多選題和案例分析題。

在本書(shū)中，頂級(jí)財(cái)務(wù)顧問(wèn)格雷格·沙利文分享了他在過(guò)去35年的財(cái)富管理生涯中獲得的見(jiàn)解，他將幫助您識(shí)別財(cái)富管理的陷阱，并學(xué)習(xí)如何保護(hù)來(lái)之不易的退休資產(chǎn)。與大多數(shù)人所想的不同，導(dǎo)致您退休賬戶(hù)破產(chǎn)的通常并不是其糟糕的投資組合表現(xiàn)，而是您所做的情緒化的決定。無(wú)論是購(gòu)買(mǎi)超出能力范圍的度假小屋，或是給成年子女過(guò)多的資金

本書(shū)結(jié)合黨的二十大報(bào)告精神和時(shí)代背景，較為細(xì)致和全面地收錄了勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新數(shù)據(jù)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)研究成果，同時(shí)注重在案例中融入課程思政元素，與時(shí)俱進(jìn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)潤(rùn)物無(wú)聲的育人效果。具體內(nèi)容的變化體現(xiàn)在以下方面：第一，緊跟時(shí)代熱點(diǎn)，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外）的案例分析題，從二孩媽媽工作與家庭的

21世紀(jì)，整個(gè)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以萬(wàn)物互聯(lián)、數(shù)據(jù)要素驅(qū)動(dòng)、業(yè)務(wù)與技術(shù)深度融合、數(shù)字經(jīng)濟(jì)為主要特征的AI時(shí)代。作為提升社會(huì)生產(chǎn)能力的重要推動(dòng)力，數(shù)字科技不僅顛覆了人們的傳統(tǒng)工作和生活方式，同時(shí)催生了更多的新業(yè)態(tài)和新模式，不斷推動(dòng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心功能，迫切需要向數(shù)智化

本書(shū)專(zhuān)為寶媽打造，讓寶媽可通過(guò)打造自我IP和團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，并得到可觀的副業(yè)變現(xiàn)。在口碑營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代，大家購(gòu)買(mǎi)商品不再局限于通過(guò)廣告，更多是通過(guò)身邊的朋友推薦或者博主的體驗(yàn)來(lái)輔助消費(fèi)決策。親子教育社群運(yùn)營(yíng)這個(gè)行業(yè)也是在快速增長(zhǎng)的一個(gè)行業(yè)，寶媽們可以通過(guò)自我IP的打造和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式進(jìn)行可觀的副業(yè)變現(xiàn)。本書(shū)從寶媽的內(nèi)在

打破傳統(tǒng)事業(yè)觀，擴(kuò)大自身影響力獲得更高、更多元化、可持續(xù)收入的方法作者分享了自己和50多位創(chuàng)業(yè)家成為年薪百萬(wàn)美金的顧問(wèn)、教練、播客、博客、圖書(shū)作者、企業(yè)家和教師的故事，告訴讀者如何抓住合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入的多元化。為讀者描繪了一幅打破傳統(tǒng)事業(yè)觀的職業(yè)自由和財(cái)務(wù)自由的藍(lán)圖，介紹了幫助個(gè)人經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)技能變現(xiàn)，擁有財(cái)

本書(shū)為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典(2022年版)》的簡(jiǎn)裝本，內(nèi)容與2022年版《大典》保持一致。2022年版《大典》從我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，基于基層崗位實(shí)際業(yè)態(tài)，運(yùn)用科學(xué)的職業(yè)分類(lèi)理論和方法，寫(xiě)實(shí)性描述了各職業(yè)的具體內(nèi)容。

本書(shū)分為綜述篇、實(shí)踐篇和案例篇三部分內(nèi)容，共十九章。其中，綜述篇主要介紹新時(shí)代我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)方面進(jìn)行的主要實(shí)踐探索與創(chuàng)新、取得的成效以及理論探索和經(jīng)驗(yàn)啟示；實(shí)踐篇著重列舉試點(diǎn)地區(qū)在和諧構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系方面取得的成功經(jīng)驗(yàn)和一些探索性做法，案例篇?jiǎng)t根據(jù)試點(diǎn)地區(qū)實(shí)際情況，通過(guò)一個(gè)個(gè)生動(dòng)、鮮活的案例記述當(dāng)?shù)卦谕苿?dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

本書(shū)共分為9章，包括人力資源服務(wù)概述、招聘服務(wù)、高級(jí)人才尋訪服務(wù)、人才測(cè)評(píng)服務(wù)、人力資源培訓(xùn)服務(wù)、人力資源咨詢(xún)服務(wù)、勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)、人力資源管理信息化服務(wù)。本書(shū)集合人力資源管理的“知識(shí)”“技能”“實(shí)訓(xùn)”，三位一體，“新趨勢(shì)”“新方法”，合理運(yùn)用。

本書(shū)共分為8章，包括工作分析概述、工作分析的組織與實(shí)施、工作分析的方法與工具、工作說(shuō)明書(shū)的編制與管理、工作分析結(jié)果運(yùn)用與工作分析工作評(píng)估、定崗定編、工作設(shè)計(jì)與工作再設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)。