為迎接黨的二十大勝利召開，充分體現(xiàn)國家發(fā)展服務(wù)貿(mào)易業(yè)態(tài)的新要求與新趨勢，助力新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略，進一步推動人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍皮書2022》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對2

本書是北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院人力資源管理教學(xué)團隊在長期的教學(xué)實踐過程中，在充分發(fā)揮北京師范大學(xué)學(xué)科優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，整合了團隊各位教師的心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理科學(xué)與工程等學(xué)科優(yōu)勢，形成的完整的人力資源管理專業(yè)的教學(xué)和人才培養(yǎng)體系。本書通過對大量教學(xué)改革項目、精品課程和精品教材建設(shè)實踐的研究分析，結(jié)合專業(yè)的社

該書稿分為創(chuàng)業(yè)篇、服務(wù)篇、政策篇三個部分。創(chuàng)業(yè)篇主要講述創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)的創(chuàng)新故事；服務(wù)篇主要講述創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)平臺、大賽活動組織方面的經(jīng)驗和交流；政策篇綜合收錄了國家、云南省等各級政府部門在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策。書稿反映了云南科技主管部門、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺、高校、企業(yè)以及創(chuàng)業(yè)者等多方共同努力，積極投身其中，堅持”管用、

為貫徹落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，推動實施人才強國戰(zhàn)略，促進專業(yè)技術(shù)人員提升職業(yè)素養(yǎng)、補充新知識新技能，實現(xiàn)人力資源深度開發(fā)，推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，人力資源社會保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部組織有關(guān)專家，以《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智

根據(jù)2020年頒布的《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》，2020年起，高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)置《高級經(jīng)濟實務(wù)》考試科目，考試合格并通過評審者，可獲得高級經(jīng)濟師職稱。2022年，我們首次組織編寫、在市場上發(fā)行了“高級經(jīng)濟實務(wù)全真模擬測試”系列圖書，以模擬試題、考試大綱、政策梳理為主要內(nèi)容，迅速滿

本書共十章，內(nèi)容包括：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概述、創(chuàng)新基礎(chǔ)、創(chuàng)新方法與創(chuàng)新能力訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)機會識別、創(chuàng)業(yè)計劃書、創(chuàng)辦新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理和稅收籌劃等。

人力資源不僅是企業(yè)最重要的資源之一，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理職能之一。企業(yè)若想在與跨國公司的競爭中勝出，并持續(xù)發(fā)展，就必須高度重視管理，尤其是人力資源管理。本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實踐，從人力資源概述、人力資源規(guī)劃入手，對人力資源招聘、職業(yè)生涯管理、績效管理等方面進行論述，內(nèi)

本書為國家自然科學(xué)基金面上項目“認知風(fēng)格和創(chuàng)業(yè)情境匹配下創(chuàng)業(yè)決策邏輯對創(chuàng)業(yè)績效的作用機制研究”的研究成果。認知風(fēng)格是指個體在認知過程中所表現(xiàn)出來的習(xí)慣化的行為模式。本書依托認知理論、行為決策理論、資源基礎(chǔ)觀等，實證檢驗創(chuàng)業(yè)決策邏輯(效果邏輯、因果邏輯)的前置因素及其向創(chuàng)業(yè)績效轉(zhuǎn)化的路徑、邊界條件。書中立足于突顯創(chuàng)業(yè)情境

本書是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書首先研究和分析了人力資源管理體系、人力資源績效管理和智慧城市項目相關(guān)領(lǐng)域的理論，并結(jié)合人力資源績效管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人力資源績效管理中存在績效評價過程主觀性太強、指標(biāo)不全面等問題，導(dǎo)致績效管理水平降低，因而提出對績效評價體系的構(gòu)建；然后在構(gòu)建過程中采用平衡記分卡的四個維度分析指標(biāo)，用層次分析法確

本書是“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材、國家精品課程教材，是高等學(xué)校經(jīng)濟管理類通識課程教材之一。本書主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、創(chuàng)新基礎(chǔ)與創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)機會識別、商業(yè)模式設(shè)計、創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)、創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。本書內(nèi)容翔實、案例豐富、條理清晰、層次性強，理論與實踐相結(jié)合，體現(xiàn)了